おはようございます、至急でお願いします！

Question

試用期間中の社会人です。今週で入社して4週間なのですが、連日ではないですが体調不良で9日程欠勤してしまっています。もちろん毎回休む連絡をしてましたし、病院も受診したりしてます。先週は木曜日と金曜日、胃腸炎でお休み頂いてました。まだ腹痛がありましたが、土曜日は半日勤務だったので、出勤してました。土曜日出勤した際、主任もとても心配してくれていて、声をかけてくれました。昨日は貧血でめまいがあって休んでしまいました。主任に連絡したところ、ゆっくり休んでねとのことでした。
今日はなんとか出勤できそうですが、まだ少し貧血気味なので、出勤した時にもしかしたら早退させてもらうかもみたいな相談ってしていいと思いますか？けどこれ以上休むとまずいですよね？
試用期間で採用見送りになる可能性もありますよね？皆さんの意見お願いします！

Answer 1

今日早退したらアウトだと思って、なんとか頑張ってください。
今時点で早退を考えるには早すぎです。

Answer 2

感染するので出勤しないでください。

Answer 3

これまで散々休んできて出勤早々早退云々は言わない方がいいですよ

ますます採用見送りに傾くと思いますよ

貧血は血液に問題のある方ですか？血圧ですか？