「理系職は転職に向いていません」みたいな正論をSNSで発信すると、物凄い勢いで突っかかってくる人いますけど事実ですよね？？

Question

たとえば理系職の花形であるR&D職とか設計職は以下のような特徴があります。
↓
①転職求人の絶対数がとても少ない
②スキルマッチのハードルがとても高い。求職者の業務経験と募集要項で求められる業務経験のマッチがとても難しい←これが一番の難関
③特定の地方にばかり仕事が集中。自分の好きな場所で働けない
④転職活動が長期化しがち。選考フローも激重
⑤条件交渉で強く出れない（＝応募できる求人がとても少ないため、条件交渉で強く出てお見送りになるリスク高い）
⑥過去の経歴汚れにすごく過敏。短期離職とか複数回転職とかブランクに厳しい

ちなみに理系職が小馬鹿にしてる営業職や高卒現場職なんかは真逆ですね。
やっぱり理系職は転職に不向きなんでしょう。

Answer 1

R&D職の人が一般求人で転職しようとするんですか？だとしたらその人はキャリアチェンジだと思います。一定年齢以降のキャリアチェンジの難易度が高いのは文系も理系も同じだと思いますが。

Answer 2

そもそもの話、何でもかんでも求人サイトを経由するわけではないんです。
国際求人サイトなども見てください。

Answer 3

クローズドのヘッドハンティング形式での転職になる理系職と、未経験者可で育成していく高卒可の文系職を同じ土俵で語っているのが間違いだと感じました。

文系営業職も、クローズドでしか出さない求人だと、転職回数1回までなどの理系職と同じ条件はついてます。
そこって大手企業の総合職採用の基準というだけの話だと思います。

世の中に出ている求人が、表に見えている物しか存在しないと勘違いしている質問だなと感じました。

Answer 4

小売り、サービス業系の中小企業を対象とすれば、そりゃ文系卒は転職に向いていると言える。
また、内容が古臭い。ここ数年でも様変わりしていて、大手企業系のRD,設計関連の理系人材は過去に例がないくらい人手不足に陥っている。結果、就職が大変と言われた博士卒も、またキャリア採用も求人数が激増中。