サービス残業について 基本給170,300、固定残業手当55,200、固定深夜手当24,500、月8日休み(23日出勤) 上記で一日11時間30分働いています。

Question

給料が上がる見込みは無く、ボーナスは年2回1ヶ月分です。増えません。
都内(豊島区)勤務です。有給は10日あるとか聞いていましたが一日も取ったことはなく、給料で返ってくるとも聞いていましたが支払いはありません。
4月で2年0ヶ月在籍になります。
労働基準法に違反してますか？
辞める場合どうしたら良いですか？

補足

追記、今年の冬に初めて1回目のボーナスをもらいました(1月)。

Answer 1

結論、最低賃金法違反です。
労基に給与明細と労働時間を証明するものを持っていき、法律違反だということを立証してもらった上で、内容証明で退職届と過去３年の未払賃金の請求を送付しましょう。
労基が立証してくれれば、特定受給資格者ともなり得ます。

Answer 2

誰でもできるような仕事であったり、やりたい人が多い仕事ばかり選ぶと給料は上がりません。
高所得ならブラックでも今の時代それの方がいいよねラッキー!くらいに思う人の方が多いと思います。
低賃金からくる悩みで労基法を気にする時点で詰み始めてますので余計なこと考えずに早く次の職を探して早く退職すべきです。
過去や現在ばかり見ていては先に進めません。

>辞める場合どうしたら良いですか？
辞めますって言えばいいだけです。
正式には退職願を提出すればそれだけでおしまいです。
有給消化して辞めるなら残日数を確認して退職日を決めるだけです。
辞めたいのですが…とか辞めていいですか…はありません。自分の意志のみで決定申告することです。
抵抗されても書面を提出した時点で効力が発生しますので書面を破り捨てられようがダメだと言われようが感知する必要はありません。

ちなみに、世の中にはある程度年齢がいった未経験からでも始められて、手に職つけたら独立して自営業に転向して、そんなに働かなくても気楽に稼げる仕事なんかも案外あるものです。
私も自営業ですがあなたの月収くらいなら1週間から10日で稼いでます。
しかも日に1～3時間の作業を1～2件でフルタイムみたいな働き方ではないし、嫌な作業は断るからストレスもないので仕事の悩みは少ないです。
めちゃめちゃありふれたジャンルの仕事ですが、その中でも多くの人が自分ではやらずに外注に出す、その外注先の仕事です。
体も楽だしなぜみんなやらないのか不思議なんですが、おかげで待っていれば仕事が入ってくるし、特定の大口に頼ることもないので安定しています。
さぞかし特殊な仕事かと思いきや、年齢的に転職が厳しくなり始めたとき、未経験で普通に受け答えができる人なら誰でも取るような会社に入り、ちょっとブラックでしたが平均値（中央値ではない）以上の給料で普通に働いて、数年でスキルと人脈を始めとするネットワークもできて、独立開業できる資金があったので独立開業しました。
失われた30年を最初からそのまま生きてきたわけですが、年齢的に転職もままならなくなってからの逆転でした。
好きなこととかやりがいとかきれいごとみたいな理由をつけて進路を自ら塞がないことかなと思います。

Answer 3

>>基本給170,300、固定残業手当55,200、固定深夜手当24,500、
>>月8日休み(23日出勤)

この内容が「正確」なのであれば、

>>労働基準法に違反してますか？

「最低賃金」を満たしていないので、違法です。