50代新人さん辞めて欲しい まだ入社１ヶ月、試用期間中の50代の人です。 先輩が仕事を教えてる話の途中なのに 「分かります分かります。こうですよね」と

Question

割って言ってくるが100％間違えてる。

逆ギレしてくる
何回も同じミスする
言い訳から始まる
人のせいばかりする
自走ない
暗い、声小さい(接客販売なのに)
ノートぐちゃぐちゃ
パソコン業務が壊滅
(パソコン業務、普通なら5分以内で出来ることを20分かけてされる。さらにパソコン業務が基本的に全く出来ない領域)

まじでなんで採用されたん
ってくらいにイライラします。
仕事出来ない事にというより、
言い訳や反論からスタートしてくる精神がめちゃくちゃ腹立ちますし、こんな人とやっていくと思うとゾッとします。

試用期間3ヶ月以内に辞めて欲しいのですが、
何か策はないですかね
もちろん虐めるとかはしないです。
でも能力不足と判断されたら契約終了になるので、それだといいなと思います。
しかし、よっぽどの能力不足でない限りは契約終了にならないと噂で聞いたので怖いです。

Answer 1

ꉂꉂ(ˊᗜˋ*)凄いね

それ、実年齢ではなく精神年齢の問題ですよ。

無駄で変なプライドてやつが超高いのでしょう…て事は他責思考、承認欲求が強い、自分に自信が無いor劣等感の塊、自信過剰…。

うちの職場にも居ますし、女より男の方が多い（老害予備軍）ですが老若男女どれにも該当者は存在します。

…厄介ですね。
現代では簡単には解雇はできません。
会社としてはお荷物になる。

《無能な働き者》て検索してみてください。
もしかすると《無能な怠け者》かもしれないですが、4タイプいます…どれかに該当するかと思います。

ちなみに。
言動を記録して→責任者に相談ですね。

Answer 2

採用した人（部署？人事部（課）？）にその新人さんの問題点を伝えて
『ここにいても足手まといになるだけだから、他の部署へ配置転換して下さい。そうしないとその人の影響で他の人の業務に支障が出てしまいますから』

と直訴してはとうでしょうか？

Answer 3

あーできない理由を見つけて口走るタイプですかね。
そういう人って、少し会話すればわかると思うんだけどなー

主様も、早い段階で感じませんでしたか？

使用期間のようなので、採用取り消しできないんですかね。

Answer 4

上司への報連相大事。
ちなみに私はアルバイトで、しかも仕事ができない方にあたります…
とにかく、あまりにひどいようなら裁量権を持つ上司に伝えたり、立ち会ってもらうように努力してみたりするといいと思います。そもそも仕事が部署一壊滅的とかなら使用期間終了とともにハイさようならができるはずです。

堂々と文句を言うあたり、まず上下関係がわかっていないようなので、貴方様が業務上の地位として上にいるなら業務指導として問題ない程度に圧力をかけて接してみてはいかがでしょうか。