トヨタグループで働いている期間工の30代男性です。私は去年の2月に入社しました。その1ヶ月後私の職場の班に新しい期間工の一人が入ってきました。その彼も私と同じく30代です。

Question

期間工ですので有給はたくさん貰えない。両方とも1年目で有給が10日しかない。その内会社の都合で休みになったので両方とも有給1日使って残りは9日だけど、

去年の3月に入社された期間工の男性が去年の9月にコロナ感染で5日間休まれて残りの有給が4日になってしまい…
一年目の契約更新の時、上司から一週間休んでしまったために評価に響いてしまってるとその彼に言い伝えたようです。

さらに今日その彼はインフルエンザにかかってまた5日間休むことになったようです……(^^;
私は凄く心配してます。

そうなるとその彼は有給がすべて無くなり1日だけ無給で欠勤扱いになるようです…
次回の契約更新が今年の8月末です。

クビになることは無いんでしょうか？(^^;
次回の契約更新は断れる可能性があるんでしょうか？

Answer 1

他に仕事が出来なかったりや遅刻とかをしてなければなんだかんだで人手不足なので契約更新行けると思います

Answer 2

半年毎の契約更新と聞くと心配になると思うけど、意外とそんな簡単にクビにはならんよ