育休手当について質問です。

Question

9月から産休、12月から育休になり10月から無給のはずなのですが年末調整での返還分があるとのことで会社から基本給含めた金額が振り込まれました。てっきり育休手当を含めた分なのかと思い、子どもの必要物品や引き落とし等で使ってしまいました。
その後会社から振り込んだ金額に誤りがあったから年末調整分を引いたもの（基本給分）を返還してほしいと言われました。
即日返還は難しいので分割にしてほしいと申し出たところそれだと育休手当の不正受給になるから一括で返してほしい、じゃ無いと育休手当が出ないと言われてしまいました。
ハローワークにも確認しますがそんな事ってあるのでしょうか?
教えてください。

Answer 1

会社側がミスしたのにも関わらず、会社側がフォローを面倒くさがってるだけと思います。

ハロワにきくのが一番はやいですが、

・育休を支払うのはハロワであって会社じゃない。
・育休受給条件として休業中である(給与をもらってない)ことが必要だが、今回の振り込みは「間違い」であって「給与支給」ではない。
・誤入金に対して分割返還するのは一般的であり、違法でもない。

これは前提条件です。
ので、「間違い」を「間違い」として処理するのを面倒くさがってるだけなんだろなーって気がします。(それか会社側がまじで理解してないす)

ただ、重要なのは会社側が間違いでしたと処理をしない以上は、あなたは給与を得てしまったことになります。そうすると手当受給にあたって損です。

ので、ハロワに確認→会社に「ハロワに確認したが分割でも問題ないって。なのにおまえ分割ダメってマジで言ってる？おかしくね？」と確認→もろもろ書面に残してもらう

が確実かなーと。