業務委託契約でのトラブルについて。 別な県で事業をしてる会社があり、今回その会社が僕の住んでる県でも事業をするという事で今回、業務委託契約で仕事を募集してるところと面談をしました。

Question

事前の面談(集客対応車)との会話でそもそもの勤務時間等の縛りなど、雇用契約に近いような話をさせられ、少し疑問に思っておりましたが、その話をその場でしても、『このあと社長と面談するのでその時に聞いてください』の一点張りだった為、社長と面談。

面談する中で、僕も父子家庭なので時間の融通が利くならと思い疑問に思ったことはありましたが業務委託で一旦は4月から働く事になりました。

グループラインに招待され、色々やりとりしていくなかで、住所や氏名、免許証のコピーなどを対応してください
と言われ、ソレに対して特に提出期限もなく、『いつ頃までに対応できますか？』と聞かれたため、「今月末までには対応します」と返信しました。

すると、『こんなすぐに対応できるものをなぜそんなに時間がかかるのか理由を教えてください』と言われた為、「業務委託契約で、提出物に対して期限がないですのであいた時間で対応したいからです」と答えました。

向こうは渋々了承した感じでしたが、遠回しに、『早く提出できるんだから早く提出しろ』と言われているように感じそこにも疑問を持ちました。

その後少し考えて、上記の疑問に思った旨と、拘束時間について、「雇用契約ではなくてそもそも業務委託契約ではないのか？」というような内容の文章で疑問を投げかけたところ、個人ラインで、『裏で色々動いてる人たちの事も考えて融通を利かせろ』と言われました。

「融通を利かせるのはわかるんですけど、ならそもそも業務委託契約という形をとるのもおかしいし、うちが仕事やってるんだから融通きかせるのが当たり前みたいな言い方ですね。提出物に関しても提出期限を設定されていなかったですし、ほかの人はすぐに提出できてもそれができない人もいる。それは業務委託契約と雇用契約でそこの思い方が変わるのは当然ではないか？」

というような内容で疑問を投げかけました。
すると、『今回の契約は白紙でお願いします。順次グループラインを抜けてもらって構いません』と一言向こうから言われました。

自分は提出物に関して理由を求めてきたくせに、解約白紙についての理由も述べず、しまいには最初の集客担当の人にもラインをブロックされるし、、、

業務委託契約だけど、雇用契約のような契約をしていてソレに気がついてない企業は沢山ありますが、会社側が業務委託契約を選択したのであればそのスタンスをその会社側がしっかりと守ってもらわないとこちらは安心して仕事できませんよね？

どちらが悪いとかではなくて、単純にこういう会社が多いことに疑問をもってます。

みなさんは会社に対してそこまで求めますか？
それとも業務委託が雇用契約に近い形でも仕事だからと割り切りますか？

Answer 1

いやいや今はコンプライアンスに厳しい時代なので、上場企業でそれをやれば完全にアウトですよ。
そもそも労務担当者がちゃんとしていれば、一番気を付けなければならないと自覚するのは契約社員や請負契約の方への接し方です。
要はその会社にまともな（法律の知識をしっかり持った）職員がいなかったのでしょう。「うちは労基法やってないから」という会社があるのと同じですね。

労基署いって雇用契約ということにしてもらえば不当解雇で未払い賃金たくさんもらえばいいんじゃないですかね（笑）
父子家庭であればそんな余裕ないとは思いますが…。

Answer 2

＞みなさんは会社に対してそこまで求めますか？
それとも業務委託が雇用契約に近い形でも仕事だからと割り切りますか？

正直ちょっと違うと思います。

むろん、先方に多々問題があることはそのとおり
全くもってあなたに賛成

ただ、・・・・・なぜあなたは、それでも契約の方向に向かうのか？？？？
ここが大きな問題だと思います。

私もむかしいろんな会社と業務委託契約を結んできましたが、問題のある会社ってのは、たくさんあるのです。

※総合的に判断して、あなたにとって、合う会社を「選ぶ」のがあなたの役目です

求人サイトと出会い系サイトは似たようなもんです

登録すると
年収3500万のキムタク似とか
彼氏いない歴３年の石原さとみにそっくり
が山ほどいるんです

・・・・じゃあ、けっこうです
あなたと私は合わないと思います。
あなたもそう思うでしょ
まだ契約書も正式にまいてないんで、これで終わりって事にしましょう

こういうことは普通にあります。
こういうことはよくあります

普通ですか？
問題ですか？
偽装ですか？
労基は対応してくれますか？
の以前に、何で選んだんだろう
でも、まだ間に合うから、お別れしましょう

こういうことを繰り返すのが業務委託契約です

そういう意味で・・・・そこそこあることで、大した問題じゃない

上から7行目で8割がたお別れ

上から14行目の瞬間に１００％お別れ
たとえラブホの前まで来ていたとしても（笑）
♪あなたは右に、私は左に、振り向いたら負けよ・・・・
です。

そして3秒後に
前を向いて歩きだしましょう

変な奴だが・・・・・よくあることです。

Answer 3

私も長く業務委託で仕事をした経験がありますが、社員のように義務を課せられるが、社員のような権利は主張は認めてもらえない感じですよね。

これは企業が抱えるコンプラ遵守（労働基準法など）をクリアした上で莫大な業務も同時にこなして利益を上げていかなければならないという難題を、労働基準法の適用外である弱者の個人事業者で賄っている背景もあります。

また、正規雇用者の人件費は納税（消費税）になるため、小さい規模の会社だと、社員にしたくても赤字でもその分の消費税が払えないから泣く泣く
個人事業者でやってもらっている会社も沢山見てきました。

今年から下請法の改変がありましたが、それでは問題解決にはきっと及ばないでしょう。
人件費にかかる消費税の部分だけでも変えていかないと駄目だと思います。

Answer 4

元採用担当のおぢさんです。活字で書きますので、厳しい感じがしたらごめんなさい。

まず、昨今問題になっている「偽装請負（実態は雇用なのに形式だけ業務委託にする）」の典型的なトラブル例ですね。向こうとしては、きちんと説明できない後ろめたい部分を何度も突かれてしびれを切らしたのでしょう。

この会社は、業務委託という言葉を「安く、便利に、責任を負わずに人をこき使うための魔法の言葉」として使っているリスクの高い組織の可能性大です。ただ、交渉プロセスにおいては、あなたの対応も「正論だが、ビジネス上の立ち回りとしては拙速だった」ように思えます。

先方の非）
業務委託において、発注者は受託者の「時間」や「場所」を拘束できません。ましてや、提出期限を設けていない書類に対して「理由を言え」と迫るのは、完全に雇用主の振る舞いです。疑問を呈しただけで説明もなく「白紙」にするのは、組織としての対話能力が欠如しています。

あなたの非）
まだ稼働もしていない、信頼関係がゼロの段階で「業務委託とはこうあるべきだ」という正論をぶつけるのは、この手の傲慢な社長からすれば「扱いづらい理屈屋」としか映りません。父子家庭で時間の融通を優先したいのであれば、角を立てずに「すみません、今取り込んでおりまして、必ず〇日までに提出します」といなしておくのが、実利を取るための大人の対応かなと。

最後に、労働法を知らない無知な社長と、社会保険料をケチりつつも従業員のように拘束したいという悪意が混ざり合っています。最近はフリーランス保護法などが施行され、こうした「偽装請負」への監視は少しずつ強まっていますが、中小零細の現場ではまだ「俺が仕事を出してやってるんだから従え」という古い感覚が根強く残っています。つまり、残念ながらこういう会社は非常に多いです。相手がブロックしたのは、法的・論理的に反論できず、これ以上関わると面倒だと逃げた証拠でしょう。