サラリーマン会社員で、完全リモートワークの人の 働き方を教えてください。 出勤している人よりは、縛られないと思うのですが どの程度、自由が効くのですか？

Question

100%自宅でのリモートの方が
育児に参加できる、参加したいと言っているので
どんな感じに子育てが可能なのか気になりました。

例えば、web会議中でなければ
赤ちゃんが泣いたら、すぐミルクをやったり、
オムツを交換したりのお世話が出来ますか？

パソコンが動いてるかどうか判るという話を
聞いたことがあるのですが
やはり、席を何度も離れたりするのは難しい感じですか？

すみません、愚問だと思いますが
その世界のことがさっぱり分からないので
教えてください。

Answer 1

会社によるんだと思いますがうちは何も監視されていないので可能です。他の会社だと監視しているところもあるようです。ただ、ちょっと席外しますぐらいは出社の場合でも出来ますので監視つきリモートでも大丈夫だとは思います。

Answer 2

その人の業務内容によって全く違うので何とも言えません。
自分もリモワですが、普通にPCで仕事をしているのでその間ミルクやオムツ替えは無理です。
無理というか、「いつ中途半端に離れても良い」という条件ならば全然できます。
在宅中全く席を離れられないなんてことは有り得ませんが、休憩時間以外で一息つける時にちょうどやれることがあるかどうかです。
仮にオムツを替えるとして、その最中に仕事で呼ばれても中断できませんよね？
要はそういうことなのです。
ただこれは人とのやり取りがあったり、データ進捗の適宜確認が必要だったりがある業務の場合なので、そういう人とのやり取りがない且つ自分の仕事さえ終われば良い業務などであればある程度は家事も育児も出来ると思います。

Answer 3

私は3箇所 ぐらいの会社でフルリモートを経験しました

三社のうち2社はMicrosoft のteams が作動していたので5分以上 パソコンを触っていない時間があると色が変わり みんなにバレてしまいます

完全リモートと言っても その会社によります

数十分ぐらい気づかれないこともあれば、Amazon の完全在宅のように秒単位で管理されて少しも無理なところもあります

オムツ替え とミルクはその頻度にもよりますが
1歳ぐらいまでは フルリモートも難しいのではないかと思います

Answer 4

完全リモートワークの働き方と育児の両立について説明します。

■自由度について
・会社の方針や職種により大きく異なります
・出勤時間がない分、通勤時間を育児に充てられるメリットはあります
・ただし「勤務中は業務に集中する」という基本は変わりません

■育児対応の現実
・Web会議中や集中作業中は対応が困難です
・緊急時(赤ちゃんが泣くなど)は一時的に対応できる場合もありますが、頻繁には難しいです
・多くの企業では勤務時間中の稼働状況を確認しており、長時間の離席は問題視されます

■実際の制約
・パソコンの稼働状況やログイン時間を監視する企業は多いです
・チャットやメールへの即応が求められることもあります
・頻繁に席を離れると業務に支障が出るため、基本的には難しいです

■育児との両立には
・配偶者との分担や保育サービスの利用が現実的です
・休憩時間や始業前後の時間を育児に活用する方が多いです
・フレックスタイム制度があれば、より柔軟な対応が可能です

リモートワークは通勤がない利点はありますが、勤務中は通常勤務と同様の責任が求められます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。