パート主婦です。 去年の2月に出産し育休中です。

Question

今年の保育園が受からず育休延長できるか事務さんに確認して欲しいと社員さんに連絡してましたが何も来ずこの前書類を受け取りに会社に行くと店長に｢いつ復帰できそう？｣と言われ
｢保育園受からなかったんで受かるまで厳しいです。受かれば働けます。｣と伝えると
こちらも枠を空けてるわけで、、、復帰が厳しいとなると一旦退職してもらうしかないと言われました。
正直上の子保育園預けてるし退職ってなるとこちらも厳しい問題が出てきます。
旦那に話すと｢求人募集かけていいんで育休延長してください。｣って言うしかなくない？と言われたのですが他になにか方法はないでしょうか？
保育園はもう空きがどこもなく厳しいです。
第2第3申し込みの結果待ちです。

元々妊娠中に社長からマタハラされて戻る気は失せてたんですけどね汗
優しいコメントお願いします。

Answer 1

ベビーシッターを雇うのはどうでしょう。

Answer 2

＞こちらも枠を空けてるわけで、、
育休中でも仕事がなくなるわけでは無いので代わりの人を雇用する事は普通の事で復職しても居場所がないということで悩んでいる人達もいます。しかし枠を開けているという事は質問者様の復職する場所を確保してくれているわけです。
そしてその枠をうめる為にほかの人が負担をしているという事になると思います。

保育園に受からなければ延長も権利として主張していいと思いますが、現状枠を開けていてその負担をしている他の従業員もいると思うので、ご主人の言うように「求人募集かけていいんで育休延長してください。」しかないと思います。
むしろ次を見つけて転職するつもりなら保育園を辞めない為にも今はそれしかないと思いますが。
社長のマタハラで嫌な思いをしている事は理解できますが、だからといって関係のない他の従業員に報復していい訳ではないと思います。

そもそも代わりの人を雇うのに育休者の許可はいらないので、本来なら既に代わりの人が雇用されててもおかしくない話だとは思いますが、、、

Answer 3

復帰してもパートでしょう？
二人分の保育料で吹っ飛ぶよ。
下の子の預け先がきまっても、行事や病欠で仕事にならず、
上の子が小学生に上がって学童いやがったり４月から５月の早帰りもあるし、また店長に嫌味云われたり、嫌な思いをするのでは？

社員でないなら、キャリアも関係なし。

なら、いっそ子育て時期と諦めては？
プライスレスで子どもの笑顔と払わずに済んだ保育料などが浮いてくるよ。

Answer 4

マタハラするとこなんて戻らなくていいでしょ