有給休暇について。

Question

先月1ヶ月前から有給を○日から○日までもらいますと店の責任者に伝えたら人手不足だから通るか分からないよと言われたのですが、私はそんな事情どうでもいいので関係ないです休みますといい。案の定シフトを見たら通ってませんでした。人事にそのことを伝えたら忙しいとか人がいないと言われましたが有給申請はもうしてありますので休みますとシフトを無視してそのまま休みました。その結果今月の給料がその休んだ分減らされていました。
この場合、申請の際の紙の証拠、上司や人事課との有給申請の口頭でのやり取りの録音、就業規則の記載内容等証拠はいくつか集めてあるのですが弁護士に相談するか労基に相談するかどちらがいいでしょうか。会社とはいくら揉めても大丈夫です。

Answer 1

まずは労基署に相談してください。

「そんな事情どうでもいいので関係ないです休みます」と言うより、「そもそも拒否は法的にできないはずですし、慢性的な人手不足を理由に時季変更権の行使もできないはずです」と言えばよかったでしょう。少し角が立ついい方のような気がします。

Answer 2

金銭的負担があってもよいなら、弁護士の方が確実です
労働基準監督署だと、今後あなたへの風当たりが強くなりますが、弁護士介入なら滅多なことはしてこないと思います

Answer 3

弁護士ですね。労基は法に沿って動くだけになります。非弁行為になり得るからです。ですので、相談しても是正勧告程度で、開口一番に「辞めるか、労組使って団体交渉するか、弁護士に相談するか」みたいな事を言ってくることもあります。あなた側に立ってもらいたい場合は弁護士ですね。普通は、労組で団体交渉します。

Answer 4

時季変更権がどうかという判断だと思うので弁護士に相談するのが良いと思います