会社の評価が本当に納得できません。

Question

私は10年以上真面目に働き、言われたことだけでなく、業務の問題点や将来起こりそうなリスクにも気づけば伝えてきました。それなのに一度も昇進がありません。降格すらありました。

正直、「こんなに頑張っているのになぜ評価されないのか？」「上司や会社は人を見る目がないのでは？」と思ってしまいますし、そうだと思います。

周りを見ると、上司の顔色ばかりうかがって波風を立てない人が評価されているように見えます。
本音を言えば、それって会社にとって長期的にかなり危険じゃないですか？
結局、評価って成果や中身じゃなくて“立ち回り”や“気に入られ方”で決まるものなんでしょうか。
真面目にやる人が損をする会社って、普通なんですか？

Answer 1

＞業務の問題点や将来起こりそうなリスクにも気づけば伝えてきました。

これが余計だったのでは？

リスクの認識は人それぞれであり、貴方は『これはリスクである』と考えても、他の人は『心配しすぎ』と考えていたら、それで評価は得られないですし。

Answer 2

上司にうまいことゴマする人しか昇進しません。
質問者様は他の会社で成長できると思う。
その会社はダメだとおもう。

Answer 3

私の職場にもいらっしゃるんですよね…
真面目なんだと思うし、一生懸命なんだろうなとも思います。

でも…

自分から見たら、一人一人の意見を取り入れてたらキリがないし 感情も意見も人それぞれで相反するものだし、いちおう責任者が関係各所が決めたルールと理由があるのに、いつもいつも、これ違うのではないですか？◯◯になったらどうするんですか？と言われて 聞いたり説明したりする時間を割かないといけない。それがいつもいつもで、協調性ないなーと。正当ではあるかもしれないけど現実的に無理よね、ということも多い。でそれをほかの人にも言うから、不満が多い人よねと。

あなたから見て 立ち回りに見える人は、
自分の意見はあるけど、まずは全体で決められたことや会社の意向をきちんと守ろうとしてるんじゃないですかね…組織においての必要な協調性ってあると思いますよ。
意見を聞かれたら、いえばいいんじゃないでしょうか。求められていない場面で 都度都度意見を言うのは、迷惑になるのではないかなと。思ってます。
私は立ち回り型の者ですが、ご意見型の先輩にしょっちゅうご意見を聞かされます。上司が取り入れない、おかしいでしょ、だめよねこの職場、まじめにやってると煙たがられるのよ、と。

で上司からは、あなたはこの件で どう思う？って意見を聞いてもらえる事があります。聞かれたら、自分の意見を言いますが、聞かれない場面で言うことはありません。自分はフォローに徹したい。全体がうまくいってほしくて、自分個人の真面目さや正当性をアピールしたくはないので。結果的には待遇は上げてもらってます。