残業の証拠について。 残業代が支払われていません。 会社は「頼んでいない」「勝手にやったこと」と言います。 しかし、給料計算は30分単位で切り捨てです。

Question

6時間以上8時間未満で45分の休憩を引くと契約書に書いてありますが1時間引かれます。

労基に相談しました。
ですが、結果は「じゃぁ残業した証拠はありますか？」でした。
「タイムカードに記載してあっても、あなたが確実に残業した証拠がないのであれば、残業と言えません」と言われました。

会社は残業申請書も日報もありません。
残業しないと業務が未完になりますし、お客様対応や翌日の準備で残業になります。
それでも、証拠がないと指導対象ではないと言われました。

では、残業の証拠ってどうしたら良いですか？
手書きで「翌日の準備の為」って書けば残業したと認められますか？
求められている業務内容的にはすでに勤務時間内には終わらないんですけど、それでも残業の証拠が必要と言われました。

しかしサービスで第三者がいる中できっちり時間内に終わることは難しいです。
職種も理解してもらうのは難しいと思いますし、内容を話しても関わったことがなければ理解してもうことも難しいと思います。
ですが、それならば裁判になったときに裁判官もその職種を理解していないから正確な判断はできません。だから誰が見てもわかる証拠が必要と言われました。

タイムカードを見る限り確実に残業していて、会社はそのタイムカードを見て給料計算をしています。それは黙認しているということになりませんか？

では、証拠とは何が必要ですか？

ちなみに、防犯カメラは録画しているのか分かりませんし、会社が提出するとは思えないとのことでした。

補足

休憩に関して。
休憩はほぼ取れません。
それでも「お菓子つまむくらいはできるでしょ？」と言われて実際には8時間以上は1時間引かれます。

これに対しても休憩をしていない証拠はありますか？と言われました。

Answer 1

タイムカードは滞在時間の証明でしかないからね。

そもそも、質問者様はどうされたいのですか？労基が指導したとしても、別に残業代は払われないですよ。

残業代を会社から取りたいなら、別に証明なんかしなくても、取れる可能性は高いですよ。経営者側は本当に、裁判まで行くことを望んでないです。

もし残業が認められれば、過去3年に遡って、全社員に保証する羽目になるからです。

裁判になる前に和解金を支払って、辞めてもらいたいと思うのが、普通の経営者です。

Answer 2

残業というのは、会社からの命令、指示により行われるものですから、労働基準監督署にしても、弁護士が介入するにしても、会社からの命令や指示があった事の証拠は必要となります。

残業代に限らず、ハラスメントでも争うのなら客観性がある証拠が必要です。

「残業の証拠ってどうしたら良いですか？」

上司に残業をする事を伝えた際の会話を録音すれば良いです。

自分の会社では録音している方はいました。

「手書きで「翌日の準備の為」って書けば残業したと認められますか？」

手書きでは客観性が無いので難しいでしょう。

Answer 3

労働組合に相談する。無料相談窓口がホームページにあるところがいろいろある。

Answer 4

残業になることを上司に連絡して合意が必要なのだと思います。
会社に許可されていないことで、タイムカードと勤務していたかは別なので必要な業務だったかが必要だと思います。