職場でタトゥーを隠せと言われました。これってパワハラですよね？

Question

最近、事務職のパートを始めたのですが、制服から少しはみ出している首元のタトゥーについて、上司から「絆創膏か何かで隠してほしい」としつこく言われます。

採用面接のときは冬でハイネックを着ていたので気づかれなかったようですが、暖かくなってきて露出が増えた途端これです。「お客様も来る職場だから」というのが理由らしいですが、私は接客担当ではありません。それに、タトゥーがあるからといって仕事の能力が変わるわけではないですよね。

私にとっては体の一部だし、隠す行為そのものが自分の魂を否定されているようで、毎日強いストレスを感じています。絆創膏を貼ると肌も荒れるし、そもそもなぜ私が職場側の勝手な価値観に合わせなければならないのでしょうか。

「嫌なら辞めろ」という意見は無視します。職場の多様性（ダイバーシティ）が叫ばれている今の時代に、タトゥーを隠すよう強要するのは立派なパワハラにあたると思うのですが、労働基準監督署などに通報しても良い案件でしょうか？

Answer 1

就業規則に定めのない事項でしたら「アウト」！
法律違反ですから、労基には弁護士と共に申し入れをしてください。
また、SNS発信も有効な手段です。
言われる筋合いなし！上司は断乎膺懲すべし！

Answer 2

元彼もタトゥー入れてて、お客さんと接しないバックヤードの仕事でしたが隠してました。

自信があったらとっくに労基に通報していると思います。お問い合わせフォームにメール書いてポチッとするだけなので。
大抵何も動きません。

辞める選択肢は無いとのことですが、毎日強いストレスを感じていて職場の価値観を強要される事を我慢してまでなぜそこにいたいのでしょうか。仕事が大好きで天職、そこにいる人が大好きという理由が無いのならそれはもう「辞めたら負けた気がする」という意地でしかないと思います。
しかし一労働者が既に出来上がっている職場の雰囲気や価値観を変えられることなんて無いです。辞めようが辞めまいが決着はついています。
工場やルート配送など顧客の直接の出入りがない仕事ならまともな給料貰ってタトゥーを出せる職場が事務よりは多いと思います。タトゥーを出したい気持ちよりよほど事務方で居座りたい気持ちの方が強いなら一度試しに通報して戦ってみるのも経験になるかもしれません。

Answer 3

パワハラではありません
就業規則しだいでは、指導にとどまらず懲戒処分されても不思議ではありません

それに、百歩譲ってパワハラになりそうだとしても労働基準監督署では何もできません
どこかに動いてもらうためには、まずはご自身で会社のハラスメント相談窓口に相談するか、裁判などを起こす必要があります

Answer 4

労基行ったら良いですよ。
あなたに職場でタトゥー見せられて不快だった ハラスメントです！って言うだけなので。

めっちゃ楽しそう。違いに労基に訴えたらどうなるんだろ。