正規雇用の採用ハードル、高過ぎませんか？

Question

ハロワやIndeedを見ていますが、ほとんどが資格保有者、経験者求む、ばかりで困っています。他は非正規雇用、派遣、最低賃金求人ばかりでとてもじゃないですが生けていけません。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で書きますので、厳しい感じがしたらごめんなさい。

まず、正規雇用の採用ハードルは、以前より確実に上がっていると感じます。日本は「人手不足なのに、正社員は取りたがらない」構造となっていて、これがよろしくないですね。新卒か非正規かで採用という前提が、中途就活のハードルになっているでしょうか。

また、 優良求人ほど「応募が殺到するため公開しない」ため、ハロワ（一般公開）・Indeed等の求人サイトに出るのは「応募が集まらない求人」の比率が高いでしょうか。

現在の中途での正規雇用採用基準としては、即戦力（経験者）・資格保有以外は採らない傾向が強いでしょうか。逆にいうと未経験者は、「派遣で実務経験積んでから応募してください」というのが企業の本音なのかなと。

裏を返せば、中小が中途採用者を育てるだけの余裕が無いといえます。教育コストと離職リスクを考えると、それを仕事にしていた実績がある人でないと割が合わないという空気になっています。どうしても、年齢が上がるほどに新しいことを教えているうちに辞めらる可能性が高くなります。逆に、30歳くらいまでであれば、準新卒としてポテンシャル（育てることが前提の）採用もあるのですが、それ以降は厳しいでしょうか。

前述のように、急がば回れで「派遣で実務経験を１年程度積んでから」の方が、応募できる求人は増えるのかなと思えます。また、レアな資格など取得して活かすという戦略もあるのかと考えます。