給与未払について

Question

11月25日入社した会社が毎日理不尽なパワハラで怒鳴られ続けて耐えられず、2週間で辞めました。震えで出勤できなくなり、辞めるときは電話で退職を伝えました。試用期間なので社保や厚年や雇用保険は入れていませんでした。

給与は20日〆末日払いですが、12月末に振り込まれず、1月の正月明けまで待ちましたが振り込まれませんでした。
仕方なく嫌々電話しましたが、すぐ辞めたから払う必要はない、こちらのが損害を受けているとガチャ切りされてしまいました。

この場合どうしたらいいでしょうか？泣き寝入りするしかないでしょうか？ネットで調べると内容証明を送るとありますが、何を書いたらいいのかわかりません。ハローワークに相談すればよいのでしょうか？

どなたかお知恵を貸してください。よろしくお願いします。

補足

労基へ相談との回答がありますが、ネットで労働基準監督署と調べると
「未払い賃金交渉など個別の金銭解決は弁護士の領域で、労基署は仲介しません」と要約で出てくるのですが、どうしたら良いでしょうか？…

Answer 1

https://www.mhlw.go.jp/churoi/assen/index.html

ご質問のような100％会社が悪いし金額も大したことのないものなら、
労働者側が何か第三者を絡めたアクションを起こせば、
めんどくさがって払うものを払うんじゃないかと思います。

まずはあっせんを申し立てることを視野に前述のURLにあるお住まいの地域の労働委員会に相談してみてはいかがでしょうか？

Answer 2

労基署は仕事しないので、労働審判手続きをした方が早いです。
勤務した分の給与の未払いは出来ません。
数千円ででき、手続きも地裁（支部）へ行けば手続きも丁寧に教えてくれます。
それほど難しい事件ではないので、裁判所から相手に呼出状が届いた時点で全額支払うので取り下げてくれと言ってくるかもしれません。
https://www.courts.go.jp/saiban/syurui/syurui_minzi/minzi_25_21/index.html

Answer 3

裁判。
自分でできないなら、弁護士に依頼することになるが、2週間分では確実に弁護士費用の方が高く付く。

Answer 4

労基に相談したところで、会社に対して「未払はダメよ」と指導することはあっても、未払を回収して労働者に払うことはしません。仮に何十人にも未払なら営業停止まで出来る権限はあるが、それは「潰れたら払えなくなる」だけのこと

２週間分でしょ？それを回収するためにあれこれしたら増える損失が２週間分の給料より多い。損失を増やさないために諦めるのは泣き寝入りではなく、勇気ある撤退。