社労士事務所の一般事務 1、一般事務員でも給与計算補助をするんでしょうか… 賞与額が50,000から五十万という幅があるので、 雑用係的な感じではない気がしました…

Question

2、能力があればいっぱい払うけど、絶対払わなきゃいけないわけじゃないので0円もありますよね？
だって向こうは労働基準法を熟知してるプロですよね？

3、半年前も募集していて今回は増員募集となってました。
でも、社員数は前回と変更がないんです。
怪しいですよね？

ずっと気になっていたのにたまたま申し込まなかったのですが、ハローワークに行ってみた方が良いでしょうか？
あなたなら書類送ってみますか？

Answer 1

1. 一般事務だった場合の業務内容

多分、他の職員の方と変わらない仕事だと思います。(手続き・給与計算、慣れたら顧問先担当や規程変更もあるかもです。)

ハローワークの方に言われたのですが、
一般事務と専門事務との書き方で、求人数が10倍以上変わってくるそうです。
なので、以前私がいた個人事務所でも何度かそういう書き方をしたことがあります。
(代表が「とりあえず求人がこないことには、話にならん」と言うもので。)

私の以前の職場は、資格の有無や正社員かパートか で、業務の範囲が変わることはなかったので(差があるとしたら、資格手当・担当顧問先数のみ)、人によっては「求人に載ってたものと全然違う」と言われることもあり、今はやってないと思います。

なので、
断定はできませんが、そういう可能性もあるかもしれません。

2. 賞与の額

上記の話と重複しますが、
そこの事務所は、
資格の有無や正社員かパートか で、業務の範囲が変わることがない可能性が高いです。
5〜50万という幅はそこかなと思います。
(従来の運営方法だと月額の顧問報酬がメインなので、利益 出にくい業種です。)

資格有無に関わらない資格職の重み、
責任(自分の回答や判断で会社が動く)という部分が強くあるので、恐らくその事務所は「払わないことはない(ただし、払う分そこは背負ってくれ)」じゃないかなと思います。

その他、助成金提案・営業で仕事とった等はインセンティブの職場もあり、
求人票の前年実績は30〜50万だが、成績がいい人は100万は超えてる等は普通にありました！

3. 求人掲載の頻度

半年前に一度見てるなら、
その事務所 結構忙しいと思います。
(士業事務所や法人で、忙しくないところってほぼ聞いたことはないんですが、
多分その平均値よりも忙しいと思います。)

↓

私だったらまず応募して、
面接までいったら直接「一般事務の内容」「長く働いた場合、それ以外の仕事をする可能性があるのか」等を聞いてみると思います。笑
(自分が一般事務を求めてて、本当に実態がそうだったらもったいないし。)

Answer 2

＞1、一般事務員でも給与計算補助をするんでしょうか…

→通常なら、給与計算はやります。

＞2、能力があればいっぱい払うけど、絶対払わなきゃいけないわけじゃないので0円もありますよね？
だって向こうは労働基準法を熟知してるプロですよね？

→零細事務所が多いですから、おそらく期待する程、金額は多くないと思われます。
おそらく、１年目は数万円かと。

社労士は保険や年金については詳しいですが、労基法や労契法については、詳しい人は少ないです。

＞3、半年前も募集していて今回は増員募集となってました。
でも、社員数は前回と変更がないんです。
怪しいですよね？

→辞めたから、増員もあり得ます。

Answer 3

知り合いの社労士さんは高齢で
事務パートの方が書類も手続きも全部やってました（社労士の指示を受けて）

全部と言ってもさすがに年金相談や就業規則作成なんかはやってなかったとは思いますが

Answer 4

送らないでーす。