工務店を経営しています 若い従業員が2年半で辞めます まだ一人前ではありません それなりには出来る程度です その子は、後2ヶ月で辞めます

Question

その間に中古の家を買ってリフォームをするみたいです
協力してあげるべきですか？

心が狭いと思いますが
都合よく利用された気持ちでいっぱいです
なんならすぐにでも辞めてもらいたいぐらいです
どこまでいい人になるべきか
人としてどう心の整理をしたらいいか
すごく悩んでいます

補足
その子に対してうちの会社は本当に赤字で
これからって時に辞めます
辞めるって言ってきてから
すごく仕事にも適当になり
こちらはすごい不満があります
辞めるのでもうあまりなにも言わないですが

Answer 1

何もしなくて良いのでは！
働いてる人は自分の生活を優先
経営者の事を考えてる？
希少価値です

Answer 2

辞めるその子も会社が赤字なのを知っているはずですので、「うちは赤字なうえ行政への支払いも数種類あってキツイし手伝えなくてスマンな。リフォームの成功を祈ってるで。」でいいと思います。

技術を盗みに来ただけの子は退職以降は一切顔を見せなくなりますのでそこで親方が貴重な器をお出しになられることはもったいないと思います。

会っていないときでも彼のことを思い浮かべられていたお時間は長かったことと思いますが、あとで後悔なさらないためにも仕事が雑になっていることが見て取れているからしっかりやるようにとプロの仕事を要求するアドバイスをされてみてもいいと思います。

Answer 3

仕事とプライベートは完全に分けるべきです。
就業の自由があります。
手伝うとかではなくビジネスライクに接することが大切です。
グレーゾーンとかを今どきはみんな嫌うのです。
若い人はデジタルネイティブなんです。
感覚をアップデートしないとどんどん人は辞めるでしょう。

Answer 4

短期間で辞めるのはともかく、
辞めると伝えてから仕事が適当ってところが礼儀もマナーもなってない人だなと思いました。

お世話になったのに辞めることにしてすみません、ご迷惑をおかけしますという態度で、未熟なりにしっかり最後まで務めてくれるなら
少しは手助けをしてやってもいいという気になりますが…。

質問者さんが怒るのも不満なのも当然と思います。