残業するべきかどうか、教えてほしいです。 社会人一年目で、研修を終えて今の部署に配属されてから2〜3ヶ月が経ちました。

Question

配属先の部署では、ほぼ全員が早出か残業をしています。そんな中で、自分だけがいつも定時で帰っているため、正直気まずさを感じています。

今は、上司から「これをこういうふうにやってみて」と指示をもらいながら仕事をしています。
自分は頭がいいわけでも要領がいいわけでもないので、分からないことが多いです。周りの人はみんな自分の仕事で忙しそうで、自分に時間を割かせてしまうのが申し訳ないという気持ちと、まずは自分で考えて調べて、それでも分からなければ質問したほうがいいと思いから、一応頑張ってはいます。ただ、仕事へのモチベーションが高いわけではないため、全力でやっているかというとそんなことはなく、時間がかかってしまって苦しいです。

今任されている仕事自体は、正直そこまで大した内容ではありません。そのため、「この程度で残業するのは違うのでは」という気持ちがあります。
それでも、「仕事ができないんだから、残業してもっと勉強したら？と思われているのではないか」という不安もあり、定時が近づくと気まずさと焦りで苦しくなります。

まとめると、無能だしやる気もないけど、頑張ってない奴と思われるのは怖いという情けない悩みだとは自分でも理解しています。

読みづらい文章ですみませんが、意見をもらえると嬉しいです。

Answer 1

上司の方に普通に聞けば良いと思います。
「自分は能力が無い。残業すれば邪魔になってしまうかも。
でもみんなが頑張っているのに申し訳ない。どうするのが良いですか？」
って聞けば良いと思います。

でも一番恐れているのが「じゃぁ今日から残業して。」という言葉なら、
聞かない方が良いです。
これまでと同様に帰宅すべきです。

Answer 2

逆に残ってもらった方が迷惑です
残業するのは先輩達と同様にバリバリ働けるようになってからしてください
そんな配属2ヶ月程度で残業代を使い込まれたら
それって会社全体の人件費ですからイコール儲けから差し引かれてしまいます
無駄遣いと同じです

私が管理職上司の時には定時内は部下達から辞書代わりにされて
その質問に答えるので時間を食われていました
なので部下が帰った夜に1人で自分の仕事が出来ないと
土日のどちらかは出て来てそこでやらないといけない事になるので
部下にはとっとと帰ってほしかったです（管理職には時間外手当は無いです）

今あなたは家に帰ってそこで勉強して準備を整えて
来たる時の為に力を付けたほうが周りの皆の為になります

Answer 3

仕事に向き合えないということではないと思うので、
色々と考えて取り組んでらっしゃるなと思いますよ。

早出、残業はお金が出るから引け目を感じている、ということであってますかね。
基本的な考え方として、通常業務時間外に仕事をするということは、
通常かかる時間よりも時間をかけてやる必要がある/〆切があって間に合わない/そもそも与えられているタスク量が多い等が主な理由だと思います。

時間をつけずに、自主的に勉強したいんですと正直に悩みを打ち明けてはどうでしょう？
勉強したいし早く1人前になりたいと思っていて、皆さんはどうされてましたか？と聞く姿勢が見られれば、怠けてるとかそういう風には見えないかと。

Answer 4

基本的に配属後2カ月程度で残業をするほどの業務は無いと思います。
これから、段々と仕事に慣れてきて、仕事を覚えてきますと出来る範囲が必然と広がり、定時内に終わらなくなってくるものです。
そのような状態になってから残業が始まると思います。
会社自体に早出・残業が常態化していること自体に、会社として問題はあると思いますが、昨今では色々な要因があると思いますので何とも言えません。