40歳事務職。生保の直接雇用か派遣か。 ​ 現在40歳、事務職です。二つの選択肢で迷っており、客観的なアドバイスをお願いします。

Question

現在小学生の子2人おり、自分の時間も確保したいと考えています。
​【案A】生保の直接雇用パート（内定済）
​条件： 時給1,540円（交通費全額支給）、09:00〜16:00（実働6h）、残業原則なし。
​将来： 「無期雇用」への登用制度あり。登用後は昇給・賞与あり、定年まで働ける可能性は大。

​懸念： 以前同社の別支社に正社員でおり、営業職員（セールスレディ）がトラウマで退職。しかし、今回配属予定の支社次長がかつて勤務していた支社エリア内で、いっしょだったため、面接では非常に歓迎されました。

​【案B】労務系の派遣案件（選考中）
​条件： 時給1,850円、在宅勤務あり、月中は手すき。9:30〜17:00（実働6.5h）で調整中。給与計算は外部委託している。
​懸念： 交通費が月5,000円ほど自己負担。派遣のため3年制限があり、43歳で再度仕事探しが必要。

​相談したいこと
​40歳という年齢で、3年後に１から職探しで放り出されるリスクのある「派遣」を選ぶのは無謀でしょうか？

内定先は、​過去にトラウマがある業務内容ですが、「自分の時間」を最優先する場合、16時終業の生保事務パート、在宅ありの派遣、どちらが両立しやすいでしょうか？

​「今」の時給と在宅の快適さを取るか、「将来」の定年までの安心を取るかで激しく葛藤しています。皆様ならどちらを選びますか？

労務は半年ほど経験があります。

補足

派遣予定先は、上場(プライム市場)のグループ会社です。
社員さんと共に分担して事務処理を行って行くときいています。

Answer 1

時給が低くても無期雇用の可能性がある保険会社の方が良いです。
事務パートだと売上目標もないでしょう。その会社の社保に入ると思うので、福利厚生は悪くなさそうです。

派遣先が大手かどうかはどうでもいいです。所詮派遣です。
大手であるほど派遣から正社員や無期雇用は難しくなります。また3年経たずに契約満了もザラです。
時給に惑わされてはダメです。3ヶ月〜半年くらいの短期で働くつもりなら派遣の方がいいです。

Answer 2

＞現在40歳、事務職です。二つの選択肢で迷っており、客観的なアドバイスをお願いします。

案Ａ

主に理由は2つ
１，あなたにはなじみの仕事だろうと思うからです
２，アルバイトだからです。

年齢的に定年まで２０年程度、実は正社員はいい部分と悪い部分が半々だろうな。と思います。悪い部分の大半は「断れなくなること」です。
そのてん、バイトで入る入りは安全です。

ちなみに案Ｂならこういうことが必須条件
１，あなたにその業務で「一人前と言えるキャリアがある」
２，業務委託という契約になれている
あなたは、おそらくどちらも弱い

もし業務委託を考える場合は「あなたが今までやってきた仕事」を切り取って業務委託契約をする。こういう形でないとリスクが大きい