有給はどのように使っても自由なのに、1日単位の取得が基本なのはなぜですか？

Question

週2日1時間趣味で早上がりしたいです。毎週そのような使い方をし、そのほかで月1日休むとしても有給は余ります。それでも定期的な時間休で使用している人を通院や育児以外で、見たことがなく、なんとなくやりづらいです。

なんで使用目的は自由なのに現実として趣味でちょこちょこ休むことは許されないのか、不満です。
皆さんの周りに有給をこのように使っている人はいますか？また、もしいたら印象悪いですか？
当然、仕事に穴は空けない前提です。

Answer 1

1日単位の取得が基本なのはなぜですか？→労働基準法がそういう想定だから

Answer 2

そういうルールだからです
法律は大まかな基本ルールを定めてるだけです
これが国が細かいルールを作るとなると対応に差が出てしまう可能性があるのでそれが出来ないです

別に会社のルールで認められてるなら好きにすればいいと思います

Answer 3

フレックス制の職場であれば、時間単位での調整は可能なはずです
逆に1日単位でしか取得できない場合は、交代勤務などの運用があるのでしょうか？
詳細は就業規則を確認するのが確実です

Answer 4

結局主様の職場で時間休というものが取れるのか、あくまで1日か半日単位なのかわかりませんが、1時間程度なら早退でよくないですか。
その一時間分の時給が欲しいのですか？
主様が正社員なら時給ではないのでは？