業務委託について詳しい方に質問です。 求人では以下の条件で募集されていました。 雇用形態はアルバイト・パート 時給制 固定シフト

Question

ところが手続きを進めていく中で、突然「雇用ではなく業務委託になる」と言われました。

私は夫の扶養内で働くつもりで応募しており、求人内容と雇用形態が変わってしまうことに不安を感じています。

① 求人内容と異なる雇用形態（アルバイト・パート → 業務委託）に変更されることは問題ないのでしょうか？
② 業務委託として働く場合のデメリットにはどのようなものがありますか？
（扶養・保険・税金面などが特に気になっています）

詳しい方、教えていただけると助かります。よろしくお願いします。

Answer 1

業務委託と労働契約とは全くの別物です。そんな会社、信用できません。
私なら断って他を当たります。

業務委託は労働者と使用者の関係ではなく、お互いが事業主で、労基法や労働契約法その他の労働関連法規や条例は適用されません。最低賃金法も関係ありませんから、相手のいいように使われる可能性が大きいです。
業務委託、で検索すれば色々情報は出てきますから、自分の知りたいことをその中から選択したほうが理解は深まると思います。

Answer 2

ひとつ教えて欲しいんですが、
その求人サイトでは、「業務委託」と明示するメニューがあるんでしょうか？
と言うのは、求人サイトによっては、正社員 ／ パート・バイト、の２択しかなくて業務委託を明示できない可能性がありそうだからです。
もし「業務委託」と明示できる求人サイトならば、違反行為としてサイトの運営者に報告しなきゃいけないと思いますし。

Answer 3

＞私は夫の扶養内で働くつもりで応募しており、求人内容と雇用形態が変わってしまうことに不安を感じています。

それは止めておきましょう

どうですか？ではなく止めておきましょう

私は雇用の契約を探しておりますのでご辞退申し上げます

Answer 4

業務委託は雇用ではありません。
あなたも事業者であり業務を委託された形になります。