客室乗務員を目指している大学1年生です。自分の志望する理由が面接で使えないようなものばかりで困っています…

Question

例えば他の人は「幼少期に機内で体調が悪くなり、その時のCAさんの対応に感銘を受けた」などの素晴らしいエピソードがあり、きちんとCAを目指してきたことがアピールできていいと思うのですが…私は「旅行が好きで割引航空券が手に入るから」「制服に憧れたから」「飛行機で働けるなんて楽しそうだから」などの汚い理由ばかりです。こんなものが使えるわけがありません。
友人も明治などの菓子メーカーに入りたいそうなのですが「お菓子がオフィスで食べ放題だから、なんて言えないから嘘をつくしかない」と言われました。でもなんか嘘をついたら薄っぺらくなる気がして…航空関係以外の企業にお勤めの方でも構いません。就活の際、どのように志望理由を言いましたか？

Answer 1

「幼少期に機内で体調が悪くなり、その時のCAさんの対応に感銘を受けた」というエピソードも、それを志望動機にしたら落ちるでしょう。

https://toyokeizai.net/articles/-/86800

余談ながら、こんな人も落ちてしまいます。

https://toyokeizai.net/articles/-/97027

それで、
「旅行が好きで割引航空券が手に入るから」
「制服に憧れたから」
「飛行機で働けるなんて楽しそうだから」
「お菓子がオフィスで食べ放題だから」

がダメなのは、それがホンネだからではありません。それらは「応募動機」でしかなくて「志望動機」になならないのです。

必要なのはウソではなくて、志望動機です。志望動機を聞かれて応募動機を答えたら、「志望動機がない」から落とされる次第。

「志望＝こころざし、のぞみ」ですから、志望動機には「自分が入社したらどういう社員になって何をしたいのか、どう働きたいのか」が必要になります。

それで志望動機を聞くと、
①どれだけ仕事のことを理解した上で応募してきたのか
②アルバイトレベルの人材なのか、派遣社員レベルの人材なのか、正社員レベルの人材なのか
がバレバレになってしまうのです。

当然ながら、採用されるのは「仕事のことをよく理解している正社員レベルの人材」になります。

一方、応募動機は「応募者みな同じ」なので、採用側はわざわざ聞かないんですよ。応募動機を聞いても「そういうことでしたら、他の応募者じゃなくてアナタを採用しましょう」という話にならないので。

Answer 2

まず、航空会社、その会社の理念は？
そして、それに対してあなたはどんなことをしたい？目指したい？

航空会社は安全第一です。
そして、客室乗員は保安要員。
保安要員ってお客様の命を守り、安全に目的地へお運びするという最も重要な役割。

日本航空の2024年1月2日の羽田空港地上衝突事故で、死亡者が0だったのも客室乗務員達の力があったからこそです。

一方で、客室乗務員は、独特な労働環境により腰痛や流産のリスク増加といった健康上の問題に直面しやすいと考えられています。
楽しいことばかりじゃありませんよ？

Answer 3

採用経験者です。
「幼少期に機内で体調が悪くなり、その時のCAさんの対応に感銘を受けた」→こんな取り繕った理由に納得する面接官いませんて笑

「旅行が好きで割引航空券が手に入るから」「制服に憧れたから」「飛行機で働けるなんて楽しそうだから」→「子供の頃から飛行機での旅行が大好きでCAさんの◯◯な姿勢にとても憧れました。」みたいな理由の方がよっぽど説得力があります。

Answer 4

昭和の遥か昔の時代の伝説のエピソードがあります。
サッポロビールの面接で、面接担当が、君、さっきから質問に何も答えないで黙っているが、何か言いたいことはないのか、と言ったところ、「男は黙ってサッポロビール！！」と一言言ったとか、それで採用になったとか。
当時ＣＭで、「男は黙ってサッポロビール」というキャッチコピーがあったとのことです。
都市伝説のような話ですが、こういう核心を突いた一言が決め手なのでしょうかね。