経理として就職して一か月です。アドバイスお願いします。 私自身の前職は経理補佐でした。 11月に入社して1月ほど経過しました。

Question

前任(女性)の方が20年ほど勤めていて、何らかのトラブルがあり3月頃に突然居なくなりました。
他の社員の方に色々聞いてみましたが本当に突然だったようです。

その後経理経験者(男性)の方が試用期間の数ヶ月ほど在籍しましたが、結局10月前に居なくなり、私が11月に入社した形です。

困っていることは引き継ぎがなく細かい仕組みがいまいち分からないことですが、一番苦痛なのは前任2人の処理ミスの問い合わせ対応とその処理です。

処理ミスなのか故意なのか分からないことも多いです。
残高が数十万残った状態で何年も放置されていて、それを前任(男性)の方が残高を消すために入金計上し、でもその金額が間違えていた為間違った繰越が請求書に載ってしまい、請求書を発行した私に問い合わせが来る、みたいな感じです。
ベテランだったようですが、残高を残したまま何年も放置するとかあり得るんでしょうか？
一例として出しましたが、他にも謎の処理はまだまだあります。
売上だけ上げて何ヶ月も未請求だった会社もこの一か月だけで数件見つかりました。

暫くは私が頑張って変な数字を見つけ出し処理をし直すしかない、処理する度に記録も付けてファイリングしろ、前前任はそんなミスはしないはずの人だけどとお抱えの税理士？のような方に言われましたが、事実として妙な数字は残っているので腹も立ちます。
凡ミスならまだ良いんですが、内心怪しいなとも思ってきてしまいました。

尻拭いばかりでストレスが溜まっています。
色々見れてしまうので前任2人の給料も知っていますが、2人の尻拭いばかりしている私の方が低いのも感情的に何だか腑に落ちていません…

色々書きましたが、割に合わないので舐めようか悩んでいるのと、実際にこのような状況ってあり得るものなのか？私が甘えているだけなのか？ということが聞きたいです。
私の知識不足や経験不足なだけなのかと悩んでもいます。
乱文で申し訳ないですが、アドバイスよろしくお願い致します。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。回答が付かないので、想うところだけ書きます。活字なので、もし厳しい感じがしたらごめんなさい。

まず、とても理不尽な環境でよく頑張っておられると思います。この際は、上司と税理士と、場合によっては社長も巻き込んで異常事態を理解してもらえないですかね。特徴的なものを3点だけピックアップして、これらが多数あって通常の業務にならないと伝えてみるわけです。

そこで、税理士はともかく、上司や社長が理解を示さないようであれば、退職されるのが良いでしょう。普通の給料で対応するような話ではないと考えます。場合によっては、税理士自体も変更するように進言されては如何でしょうか。前々任(女性)とツーカーだった可能性もあります。

とにかく、このままでズルズル何年も経ってしまうと、あなたがやったことにされかねないと考えます。解決するか、逃げるかです。