面接で採用予定人数を聞くのはありですか？

Question

面接で採用予定人数を聞くのはありですか？1ヶ月ほど転職活動しています。
先日、化粧品などの開発・通販をやっている企業に応募しました。
仕事内容は大変興味深く、職場環境も良さそうなのですが
従業員数が6名と少なく、そこが少し引っかかっています。

求人内容を読む限りだと「即日勤務歓迎」とか「積極採用」って書いてあるので
2人以上ぐらいは採るのかなぁと思ってたんですが
どこを探しても明確な「採用予定人数」は記載されていません。

仮にその企業に採用して頂けた場合、従業員数が少しでも増える予定があるのであればそこで是非働きたい気持ちが強いのですが、6名しかいないようなら、やはり考えてしまいます。
雇っていただく立場でこんな発言するのは大変失礼に当たると分かってはいるんですが・・・

そこで、面接の場で採用予定人数を聞いてみたいと思っているのですが
それは常識的に考えて失礼なことなんでしょうか？
なにぶん人生初めての転職活動なもので、これくらい知ってて当然のことなのかも知れませんがどうかご教授頂けると嬉しいです。宜しくお願い致します。

Answer 1

通常こちら側からお伺いするとこではないでしょうね。 面接官に見る目があれば本人のやる気とか審査して予定の採用人数以外も採用するときもあるので、こちら側からお伺いしない方が良いでしょう。

Answer 2

入社後の組織・役割をイメージするため、今回の採用活動が完了したときの組織の構成（といっても6名ですが・・・）予定を尋ねるのは悪くないことと思います。
個人的には失礼でもなんでもなく、むしろ自分が面接官だったら「この人は自分がウチの会社でどう働くかを具体的にイメージしようとしている」と好印象を持ちます。

ということで、つまるところ聞き方の問題でしょうね。単に自分の合否に拘っているだけと受け取られかねない聞き方（何人採用されるんですか？とか）を避け、志望意欲や熱意を上手に織り交ぜながら、情報を得ていただければとおもいます。
ご参考になれば幸いです。

Answer 3

失礼というよりはバカだと思われるのでは。

そういうことは会社の問題です。

Answer 4

別に聞いても構わないと思いますが
それよりなぜ従業員数が6人だと嫌なのでしょうか？

今回の採用で何人採るかは分かりませんが
現在6名の会社がいきなり10名以上になるとは思えないので
おそらく常識から考えても1,2名の採用だと思いますが・・・。

少人数で構成されている会社だからこそ
1名でも欠員が出ると業務が回って行かなくなるので
即日勤務で対応しなければいけないのだと思います。

社員数が多い大企業は同じ仕事をしている人が複数名いるので
焦って採用はせずより良い人材確保のため採用に時間をかけます。

応募者の中から適任と思われる人材がいなければあっさり採用は見送り
また何度でも募集する場合も少なくはありません。

小さい会社でも業績や待遇の良い会社はたくさんなります。

気になることは面接で聞いても構いません。

面接とは会社が貴女を知る場でもありますが
貴女が会社を知る場でもあるのです。