雇用保険、育児休業、育児休業給付金に詳しい方にお聞きします。 諦めの気持ちではいるのですが…育児休業給付金が受給できる方法が何かないか知りたいです。

Question

2022.1.1~2024.3.29 派遣のフルタイムで就業(社会保険加入)
2024.3.30~2025.4.30 産前産後休業、育児休業、育児休業給付金取得
2025.5.1 派遣会社より最寄りの求人がなく紹介が出来ないとのことで会社都合にて退職
2025.5.14~2025.8.31 失業給付受給
2025.9.1~現在 大手企業のフルタイムパートで就業中(社会保険加入)

この度ありがたいことに妊娠が発覚しました。
出産予定日は2026年8月半ば頃です。

この場合、やはり育児休業と育児休業給付金は
受給できないのでしょうか？
『こうすれば取れるよ』など、何か方法等があれば知りたいです。
自分で調べた限りだと、出産時期によっては
育児休業は申請時期によっては取得出来る可能性はあるが、育児休業給付金は失業給付を受給してしまっている為、今回の出産では受給できないという認識でいます。

このような件で詳しい方、アドバイス等いただける方からのご回答よろしくお願い致します。

Answer 1

社会保険の加入は関係ないのですが、同じ期間雇用保険加入ということでよろしいでしょうか？

育休手当は仰る通り、失業手当を受け取っていたので残念ながら受給できません。
受給できるようにするには、産前休暇をできるだけ遅めに取得＋産後休暇後に足りない分を働いて、12ヶ月の条件を満たすようにするしかないです。
有給でも大丈夫なのですが…ちょっと期間的に厳しそうだと思います。

育休自体が取得できるかどうかは、会社次第です。1年未満でも認めてる会社もあるので要確認です。