パワハラで会社を退職しました。 損害賠償請求をしたいにですが、 労働審判から始めるべきか、いきなり訴訟を起こした方がいいか、有効的な戦略をそれぞれのメリットデメリットも含めて教えてください。

Answer 1

辛いですね、お察しします。
お住まいの地域のユニオン（労働組合）に加入し、団体交渉をお願いしてみるのが良いと思います。

【閲覧注意｜関係者以外は見ないでください】
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13322939488

Answer 2

質問では「パワハラ」で「退職した」の2つか情報が無いので、これではまともに答えられません。

少なくとも
①パワハラ受けたためにあなたに生じた損害とその額
②それを証明できる証拠
の2点はなんなのか、は説明が必要です。

極端な話、「パワハラがあって嫌気がさしたので自ら退職を伝えて辞めた」だけなら、なんの損害も生じていないので、請求できるものがありません。その場合は労働審判も裁判もそもそもほぼ不可能です。

Answer 3

まずは、診断書からね

Answer 4

パワハラ立証って結構ハードル高いから、弁護士さんと相談してください。
多分ここで質問しても…現実は…となると思いますよ。

パワハラ案件は、裁判所しか認定できませんので、弁護士探しから始めましょう。

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