SNSは「パワハラ上司は無能」と決めつける風潮がかなりありますが何故ですか。 私もパワハラはそりゃ大反対ですが、パワハラ上司が無能というのもなんか違うと思います。

Question

まあ全方位にパワハラする上司ならそう言われるかもしれませんが、ピンポイントにパワハラをするタイプの上司（仕事出来る人には優しく、出来ない・向いてない人にはパワハラみたいな）は有能な人も周りから話を聞いているとそれなりにいると感じます。
結果として、出来る人が残り、何年経っても出来ない人が居座るみたいなことがない分、組織としてはうまく回っているなんて話も聞きますし。
勿論それも倫理的にどうかと思いますけど、ただSNSでパワハラ上司は無能って叫び続けることがパワハラ問題の解決に繋がるのかと疑問に感じます。

このあたり、いかがでしょうか。

Answer 1

パワハラとは言えないようなものまでも、パワハラを叫ぶ風潮を危惧します。

無能な人は通常の業務を滞らせます。そこで上司が注意しようものなら、パワハラ被害を訴える。これでは組織は成長しません。

有能な部下は、無能な部下より、パワハラを感じないです。上司からの指導は成長の糧にできますし、普通に乗り越えていきます。

パワハラ上司は無能というより、パワハラだと過剰に反応する部下が無能なのです。

パワハラが被害者の心一つで認定されることが、問題を複雑なものにしていますね。

Answer 2

仮に上司が部下を批判し部下も上司を批判できたり、
第三者委員会のようなものへ気軽に報告して、
すみやかに調査してもらえたりするのなら、
上司の主張が間違っている場合もあると思います。

しかし、実際には下が上を批判することは難しく、
上が下を批判することは簡単なので、
下の人は不満がたまるのだと思います。

Answer 3

＞出来る人が残り、何年経っても出来ない人が居座るみたいなことがない分、組織としてはうまく回っている
これってパワハラ無くても出来ると思います。
出来ない人・向いてない人にパワハラしてもいいと言う理由になっていません。

＞ただSNSでパワハラ上司は無能って叫び続けることがパワハラ問題の解決に繋がるのか
問題解決したいから「パワハラ上司は無能って叫び続ける」訳ではありません。
事実だからそう伝えているだけです。いわば愚痴みたいな物です。
愚痴を解決して欲しい訳ではありません。共感して貰って癒やされたいだけです。

Answer 4

パワハラって言ってる内容に依存するのではないかと思います。
結局はパワハラと感じるかは被害者が感じるかどうかが判断基準です
ただし認定されるかどうかは会社のコンプライス部門や司法機関などによります
上司が判断する場所は基本的にありません。
つまりはパワハラと感じさせる事実を作ってはいけないということになります。

ただし世の中にはツイフェミみたいに、なんでもかんでもパワハラとして
被害者ムーブをしてくるような人もいますから
被害者がウソを言っていると判るような証拠を残すことを心がけるべきです
SNSではそういう勝手にパワハラ被害者ぶってる人が目立っているだけで
実際に労基などに持ち込んでから発信してる人は少ないのではないかと。