証拠をもって弁護士に相談し、 民事で慰謝料求めて争うしか無いですね。 ただ、殆どのケースは費用倒れ(赤字)になるので弁護士が依頼を受けてくれないです。
パワハラは社内の出来事でしょうか?社会生活ではパワハラと言うより暴力、脅迫になるでしょう。 社内のパワハラに関しては、ペン型カメラ、ペン型ボイスレコーダー、腕時計型ボイスレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談するのが良いでしょう。 社会生活での暴力、脅迫についても録画録音を撮り相談し、警察へ被害届を提出してください。 明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。 https://www.bengo4.com/ メールでの無料相談可能で、その後面談で初回30分の無料相談ができます。弁護士を変えれば無料相談が何度でもできます。 弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。 慰謝料は会社が支払うので、加害者の方、会社へ損害を与えたとして、降格、異動、解雇させられるかも知れません。 パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。 https://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50
証拠を集めた上で 民事で訴えて慰謝料の請求でしょうか。 示談になっても慰謝料はゲット出来る可能性あるでしょうし。
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更新日:2026/1/18
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カテゴリ: 労働問題
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