ハローワークって担当者に就職件数のノルマがあったのですか？ 僕も何度かハローワークを通じて、求職・転職活動をして、採用に至った企業もありましたがこれは初耳です。

Question

これも一種の「自爆営業」なんですかね？

ハローワークの職員が求職者になりすまして企業に応募して採用されても辞退ですか…。

『求職者を騙って企業の求人に応募し、就職件数を偽って計上していた公共職業安定所（ハローワーク）の職員が、求職登録時に本人確認がないハローワークの仕組みを悪用し、求職者になりすましていたことが厚生労働省等への取材でわかった。厚生労働省はなりすましの件数や背景を調べる。

この職員はハローワーク墨田（東京都墨田区）の職業相談担当者。厚生労働省の10月時点の調査では、求職者として2人分の偽名を登録し、この架空求職者を求人会社9社に自ら紹介し、4社で採用に至っていた。

厚生労働省によると、ハローワークでは窓口やオンラインで、氏名や年齢、住所や連絡先等を記入した申込書を提出し、求職者として登録される。登録により、ハローワークから求人企業への紹介状等を受けることができる。登録の際は原則として、運転免許証等の公的な身分証明書での本人確認は行っていないと言う。

求職者になりすましていた職員は、職業相談の実務に当たっており、こうした仕組みを把握していた。公的書類を用意せずに偽名を使って求職者を騙り、システムに登録。自ら事業所に面接に行く等して採用を決め、その分を就職件数に計上していた。その後、事業所側に辞退を届けていたと見られる。

■厚生労働省「企業の裁量で面接や履歴書」

身分確認を行わない理由について、厚生労働省は取材に「求職に対しサービスとして迅速に対応できるようにするため。企業の裁量で手段は変わるが、面接や履歴書の提出等で本人かどうか確認されていると考えている」と説明。厚生労働省関係者は「職業安定法の規定で、ハローワークは如何なる求職の申し込みも受けなければいけない」と話す。

厚生労働省は全国のハローワークにそれぞれ、就職件数等の目標値を設定している。多くのハローワークでは目標値が担当職員毎に割り振られていると言う。』

https://news.yahoo.co.jp/articles/96ce412a2dcac3823a6bae782f8f1332f91aabd6

Answer 1

ハローワーク内の非正規職員=色々な肩書きが有。民間の専門的知識を有する者を任用
して該当分野の再就職を目指す。その際に
紹介数、就職件数に目標数が設定されてい
ます。目標数達成が次年度の再契約の評価
に繋がっているので、不正に就職件数を捏造
したと思います。
リーマンショック時にハローワークに解雇者
を積極的に雇用しろと、国会議員から提示が有り、民間のリストラの多くをハローワーク
に雇用した経過が有ります。一時的避難所で
有りますが、一部に、朝から新聞を読みお茶
をして仕事をしない者(だからリストラ対象)
もいて、注意すると「国がわしらを食わすわ
のは義務だ」「報酬が安い50万よこせ」等
ハローワーク内の職場秩序破壊も生じた。
ハローワークも採用した者に対し、数値目標
を設定し、達成評価を再契約の参考にしてい
ると推察する。
伝聞、厚生労働省の職場でも有り、労働条件
は良く、高齢のリストラ者には願う様な職場
国会議員の質問からとの事も有り、採用選考
に当たり多くから紹介が有る様で、公正選考
が行われたんか。

Answer 2

求人件数のノルマもあるらしいよ。