MARCH卒業後、新卒でベンチャー企業（正社員40名ほど）総合職（初めは新規法人営業）として入社したものです。 入社の決め手としては、

Question

自分は大学の頃から独立志向が強く、20代は仕事に時間や労力を費やしてでも成長していきたい、26〜28歳までには独立・経営していけるような人材になっていたい背景に伴い、
大手企業と比べても早い段階から営業経験だけでなく、経営陣直下だからこそ経営層の経験や経営、採用、組織づくりを学べたり、失敗しながらも挑戦できる環境だと期待したためでした。

しかし、8ヶ月経過した今、仕事内容はほぼテレアポ（毎日100〜200件）、残業は60〜70時間（朝7時半に家を出て、夜23時過ぎに帰宅）、給料は手取り22万ほどとなっており、アポ目標数達成や歴代No.1の結果を出していますが、なかなか次のステップに進めません。
もちろん、前々から上司に次にどんどん挑戦していきたい旨を伝えていますが、毎月のアポ目標は必達とされていることもあり、日々の業務に変化が起きていくとはとても思えず・・・。
とはいえ、社内の人間関係は非常に良好なことや、1年経過せず退職すると今後のキャリアに汚点がつく情報を見聞きしたり、新卒1年目はスキルも経験も乏しいため業務内容やスピード感はこのくらいで妥当なのではないか、など色々なことを思考していて判断が難し苦なり、ひたすらくる日くる日を捌くような日々を過ごしていました。

そのような中で、真剣に今を考え直そうと思ったきっかけは、上司との１on１でした。
結果が出ないorチーム目標が達成できないのであれば、朝から晩まで、土日もテレアポをしたり、覚悟を持ってやってみたらどうかと提案され、新卒だからこそ圧倒的に行動量を増やしていく大切さもわかりつつ、一度立ち止まってみようと思った経緯になります。

友人や両親に打ち明けてみた末、心身を考えても転職を考えたほうがいいと言われており、私も転職を視野に入れ始めましたが、人生の多様な先輩方に厳しいご指摘や今後のキャリアにおけるアドバイスを教えていただけますと幸いです。

自分の決断が甘かったようで、お恥ずかしい話ではありますが、よろしくお願いいたします。

Answer 1

目標が独立起業なら、いい経験積んでいると思いますよ。

起業して経営者となれば、労働基準法から開放されて働き放題になります。事業を軌道に乗せて拡大するため、経営者が働きまくるのは普通のことです。

事業を軌道に乗せて拡大するには新規営業が必須です。けど、ベンチャー企業も経験者養成学校ではありませんから、そう簡単には次のステップに進めません。他のベンチャーに転職しても同じですよ。

Answer 2

これは難しい問題だと思います。
令和的に言えばブラックな環境と言えるでしょう。

ただ、ブラックだからやる意味が無いか、と言われてしまうと、必死に努力してみることで得られるものもあるのは事実です。
実際、ブラックと言われるような働き方をした経験がありますが、若い時だから出来たことと言えますし、そこで得たものは、その後の力としてかなり有用性もあった事実があります。

ただ、同時に心身を壊してまでやることではありません。
経験は筋トレと同じで、壊れない程度の無理することで劇的な力が手に入ることもありますが、同時に壊してしまえば、その後、ずっとその故障を引きずることとなります。
そのため、見極めは大事でしょう。

多く働けば、その分だけ経験と胆力が備わるのは事実です。
しかし、壊れる程やれば、経験と胆力以上の負の遺産が出来てしまうので、そこは慎重さも必要になります。

他者よりも大きな力をつけたいのなら、他者よりも多く仕事に時間を費やすことは有用ですが、心身を壊したら大きなマイナスとなります。
ご自身にとって、現状の状況と何が得たいのかで判断するのが良いかと思います。

Answer 3

結論から申し上げます。

あなたは現在、残念ながら「良いように使われているだけ」の状態にあります。入社時に抱いていた「経営陣の近くで学び、26～28歳で独立できる人材になる」という目標は非常に立派です。

しかし、現実の業務がほぼテレアポのみ、歴代最高成績を出しても次のステージに一切上げてもらえない状況を見ると、会社側はあなたを「将来の経営人材」ではなく「低コストで高い成果を上げる営業要員」としか見ていないことが明らかです。このままでは、独立に必要な経験（経営視点、事業開発、組織づくりなど）はほとんど積めないでしょう。このような「とにかく行動量」「根性・覚悟」という価値観を前面に押し出す文化は、光通信系やコンシューマー向け代理店営業の会社に昔から多く見られます。

もしあなたがそのスタイルが本当に心地よく、フルコミッションの世界で勝負したいのであれば、同様の環境（外資系生保、不動産仲介、自動車販売など）は他にもたくさんあります。ただ、どうか一度だけ立ち止まって、次の問いを真剣に考えてみてください。あなたは、いったい「何から」「何に対して」独立したいのですか？

・今のテレアポ中心の労働環境から脱したいだけでしょうか？
・手取り22万円・残業70時間という生活から解放されたいだけでしょうか？
・それとも、明確に「これをやりたい」という事業アイデアや提供したい価値があって、そのために独立という手段を選ぼうとしているのでしょうか？

ここが曖昧なまま「とにかく独立」「とにかく稼ぎたい」だけだと、
残念ながら軸のない状態で起業しても、成功確率は極めて低くなります。本気で経営者を目指すのであれば、今すぐ取り組むべきことは以下の2つだけです。

1.心身が壊れる前に、現職を離れること
2.「自分は人生で何を実現したいのか」「どんな価値を社会に提供したいのか」を徹底的に掘り下げること

その答えが見えてから、次の環境を選ぶべきです。
多少年収が下がっても、残業が少なくても、あなたが本当にやりたいことに最も近い場所に身を置くこと。それが最短ルートです。あなたはまだ20代前半。
入社8ヶ月で「このままではダメだ」と気づけたことは、決して甘えでも逃げでもありません。
むしろ、非常に優れた判断力だと評価されるべきです。残りの20代はまだ十分にあります。
どうか自分を大切にしながら、本当に進みたい道を見極めてください。

Answer 4

大企業から現在は起業しているものです。今すぐリクルートなどの転職エージェントに登録して大企業に転職すべきです。大企業の方が育成にお金をかけています。1年で辞めようが3年耐えてようが儲かって人手不足の会社にとってはどうでも良いことなのでMARCH卒なら需要はあります。面接で将来独立というのは印象が悪いので隠した方が良いです。あと若いうちに独立なんて絶対しない方がいいですよ。成功するのはサラリーマン時代に身につけた専門知識や趣味でお金を稼げる人か、数億以上の自己資金のある人が娯楽で独立する場合です。世の中に新しい価値を提供するとかで、何の練度もない夢のような新規事業を融資を受けて始めるみたいなのは失敗率が高いです。独立するにしても40歳くらいまでは専門知識をつけてください。