有給使って10連休取って海外に遊びに行っていた事務の女性が、連休中溜まった仕事を消化するために休日出勤して、休日出勤手当を申請しています。

Question

僕はその人と関係はありませんが、ちょっと異常だと感じています。

これは非常識な行為でしょうか。皆さんの会社ではどうですか？

Answer 1

有休自体は問題ないけど、休日出勤はおかしいよね
百歩譲ってただの残業
うちの会社にもいるのよ、そういう人。
そして辞める辞める詐欺するのよね(笑)やめて良いのに退職届は持ってこないで「相談あるんですけど～」「お話あるんですけど～」ってさ

Answer 2

うまい方法ですね！
会社は困りますが、その人自身にはうまみしかない。

まあ、私が上司なら休日出勤手当を出し、そのうえで賞与を減らします。
そうすれば法的に一切の問題なし。
あちらが労働者の権利で責めるなら、、会社側は法律で、ですよ。

ぶっちゃけそういう人は非常識だと思いますが、権利は権利ですからね～。

Answer 3

どういう意味？

休日出勤が勝手にできる会社なの？

なんか休日出勤て、あらかじめ上司の許可とか

いるんじゃなかったっけ？

もしあらかじめ上司の許可を取っての休日出勤であれば

休日出勤手当を申請しても問題ないと思う。正常だと思う。

Answer 4

有給は正当な権利ですから、異常だとは思いません。

連休中に溜まった仕事を他の人に丸投げするとか、やらずに放置したら無責任だと思いますけどね。
そもそも他の人がやってれば仕事は溜まらなかった筈ですし、その女性事務員が急に休んだり辞めたら会社はどうなるのでしょうね？
代わりを務められる人を作れない会社に問題があると思います。