ただの一般事務で前職の給与水準を基準に年齢、社会経験、スキルを考慮して少しでも優遇頂けると幸いです。と履歴書に書いてくるのって一般的ですか？

Question

面接時に希望給与を聞かれたら答えるというのはよく聞きますが...今までの事務員応募者でここまで図々しい方は見たことがありません...(そもそも見てきた数が少ないですが)
スキルと言ってもパソコン関係の資格(エクセル、ワードに関しても)も取得してませんし、スキルを判断する要素は実際に仕事をさせてみる以外にないに等しいです。
履歴書には勝手に前職と仕事の内容が類似してるから大丈夫でしょと思ってるような文章もありかなり自信過剰な様子です。
そもそもですが、うちの会社は同県に営業所が1カ所あるだけの中小企業で、応募者の前職は他県にも営業所があるような大きな会社です。
どう考えても給与水準自体が同じなわけないし、うちの会社は同県同業種の他の会社よりも給与も賞与も多い方です。

応募前に会社に質問があると電話をして来たのですが、自己中だなと思えるようなグイグイ感があり、採用担当が不在だから折り返すと伝えたのに10分もたたないくらいで再度応募者から電話が出来て「すぐ連絡は取れないんですよね？今から運転して電話に出れないので折り返しは結構です」と言ったくせに、「いま電話に出てる人はパートですか？」「応募者は結構いますか？」「すぐ面接できるんですか？」と採用担当がいないと言ってるのに私に質問攻め。
どの方面から見ても厄介者にしか見えないのですが、どう思いますか？

補足

ク〇ソが付くほど自己中でした！！笑
土曜日に履歴書が届いて日月は休みだったのに
先ほど「その後の流れってどうなるんでしょうか？あれからどうなりましたか？」と直接連絡が来ましたｗｗｗｗｗｗｗｗ
その後の流れってどうなるんでしょうか？ってもう採用決まった体なんですかね？ｗｗｗもう笑うしかありませんｗｗｗｗｗｗ

Answer 1

書類選考＋面接なんですかね
書類選考のみで不採用にしたいですよね
前職の給与水準元にしてほしいならそんな良いところ何で辞めたのか聞きまくりましょう(笑)
そしてうちは中小企業なので期待しないでくださいってきっぱり言いましょう(笑)
面接であぁ落ちたなって思ってもらいましょう(笑)

Answer 2

面倒くさい、厚かましい、厄介者ですね。
書類選考で不採用ですね。

Answer 3

あなたに採択の権限は無いとはいえ、採用したら面倒くさそう。