ITエンジニアの待遇、日本のIT業界は「実力主義・高待遇」へ変わりつつあるのですか？ ITスキルは国境を越えて日本国内で高い価値を生み出せるのでしょうか。

Question

​最近、アジア圏出身の外国人ITエンジニアが日本企業へ転職し、「年収が前職の4倍」「残業ゼロ」という破格の好待遇を実現し、「日本は非常に住みやすく、満足度が高い」と絶賛しているという成功事例をSNSで見かけました。

​この事例は、私たち日本人が自身のキャリアや働き方を考える上で、非常に興味深いです。

​この「年収4倍・残業ゼロ転職」の成功事例を、どのようにとらえるべきでしょうか。

​1. この事例は、単なる「運の良い、極めて稀な自慢話」として片づけられるケースなのでしょうか？

​2. 一部の「高度な専門スキルや経験を持つ優秀層」にとっては、日本国内で再現性のある現実的なキャリアチェンジのルートなのでしょうか。

​3. もし再現性があるとすれば、どのような「特定の要因」が成功を可能にしていると考えられますか？
​（例：高度な専門スキル / 特定言語のスペシャリスト、PM/テックリード経験など）

（例：戦略的な転職活動 / 外資系企業、特定のニッチ分野、ハイクラス層向けの派遣形態への挑戦など）

​「高待遇、低残業、高評価の生活環境」といった戦略的な職場選びが、経済的な成功だけでなく、人生全体の幸福度を劇的に高める「成功の青写真」として、日本人を含む全てのITエンジニアが目指せるものなのですか。

外国の方の極めて特殊な成功事例ですか。

それとも、国境を越えたITスキルの価値が日本で評価され始めている、という大きな流れの一部なのでしょうか？

Answer 1

メガベンチャーとかはあるでしょうね、天井知らずな印象です
4倍は事実なんでしょうけど前職が現地で150万で日本で600とかじゃないですかね
日本人採用は新卒で入ってスキルアップして年収アップ的なよくあるパターンなんで、かなり優秀でないとそこまで上がりません

Answer 2

＞ITエンジニアの待遇、日本のIT業界は「実力主義・高待遇」へ変わりつつあるのですか？

全体とまでは言えませんが、はい。

＞ITスキルは国境を越えて日本国内で高い価値を生み出せるのでしょうか。

はい。

＞​1. この事例は、単なる「運の良い、極めて稀な自慢話」として片づけられるケースなのでしょうか？
＞​2. 一部の「高度な専門スキルや経験を持つ優秀層」にとっては、日本国内で再現性のある現実的なキャリアチェンジのルートなのでしょうか。

再現性あります。

＞​3. もし再現性があるとすれば、どのような「特定の要因」が成功を可能にしていると考えられますか？
​（例：高度な専門スキル / 特定言語のスペシャリスト、PM/テックリード経験など）
（例：戦略的な転職活動 / 外資系企業、特定のニッチ分野、ハイクラス層向けの派遣形態への挑戦など）

どの要素もあり得ます。複合もあります。

＞​「高待遇、低残業、高評価の生活環境」といった戦略的な職場選びが、

戦略的ではなくてただの希望だと思いますが。
その実現を目指すのは普通では。

Answer 3

何事もそうですが、ネットやテレビなどのメディアでの「成功事例」は基本「自慢」です。
事業に失敗して・・・なんてネットのブログ見たことないでしょう。基本成功して高給を得た人の自慢なんですょ。世の中には自慢しなくてもコツコツと生活を楽しんでいる人の方が多いですから、それで十分ですょ。私もIT業界で・・・・と自慢話いくらでもできますからね。

Answer 4

そもそも給与と言うのは利益が出て無いと多く支払うことが出来ません。日本でも多くの利益を上げてるところは給与が高く、利益を上げられないところは給与が低いです。