娘がとある歯医者に4月から歯科衛生士として勤務しています。その歯医者は従業員50人ほどおり、それでも人が足りないくらい大きめな患者には人気な歯医者です。

Question

頭にきていることがあります。4月から親であるわたしは話を聞いてイライラしていました。
•退勤のタイムカードを押してから、練習や試験がある。（これもおかしい話しだが、本人のスキルに繋がる事なのでグッと我慢しました）
•Ｂ型肝炎の患者が麻酔注射使用した後、片付け時に針刺し事故を起こしたが、本人のせいだからと特に病院に行かせてもらえなかった。提携している歯医者もない。
•ジョブメドレーから採用した子は、ジョブメドレーに多額の紹介料を払ったので、今年度ボーナス無し。他の子は出る。これについては、面接時も入社時も説明がない。
•退職は3か月前に言わなければいけないと契約書に書かれている。上記のことを踏まえて、辞めたいと言ってもなんだかんだ宥められれてなかったことにされてしまう
•忘年会は強制参加
•人により休日が違う。日曜、祝日だけ休みの歯医者。娘は今年一年は日曜、月曜休み。しかし、今年の祝日はほとんど月曜日。なので週に３日休めている従業員がたくさんいるが、娘はなし。代休などもなし。来年はまた個人個人で休日が変わる。

1番頭にきているのは、ボーナスのこと。ジョブメドレーの紹介料は歯医者側の都合であって、本人には関係ない。
これ、訴えたいんです。でも本人は立場が弱くお願いだから言わないでと言われてますが、本当に腹立たしい。どうしたらいいのでしょうか。娘は21歳です。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

まず、最初に言えることとして、お嬢さん本人の意思を尊重し、本人の同意なしに会社側へ行動を起こさないでください。本人が「言わないで」と言っている場合は本人に代わって強硬な行為をするべきではありません。あなたひとりが先走ってお嬢さん自身が何も対応しなければ、はしごを外された状態になります。

さて、今できることとしては、お書きなっていることをきちんと日時まで含めて記録を取ること。そして、証拠が取れるものについてはきちんと残すことです。後日、交渉するにしても、通報するにしても、訴えるにしても証拠がないとどうにもなりません。ですので、記録・証拠だけはお嬢さんの了解を取ってからお進めになってはどうかと考えます。

退勤後の練習・試験
研修や業務上必要な練習は「労働時間」に該当する場合があります。会社が命じた強制参加であれば労働時間と扱われる可能性が高いのですが、任意参加だったと言われかなと。証拠があれば良いのですが、これは難しいですかね。

針刺し事故
針刺しは職務上発生し得る事故で、適切な初期対応（洗浄、報告、検査、曝露後予防措置）と医療機関受診が必要です。事業所は迅速に対応すべきであり、労災給付の対象になることが多いでしょうか。もしもお嬢さんがまだ医療機関を受診していなければ、まず受診・検査を受ける必要があります。

ジョブメドレー経由採用だからボーナスなし
賞与は企業の裁量による場合が多いので、個人差を主張されると厳しいところですかね。もしも、就業規則・労働契約で支給基準が定められているのであれば、争えるのかなと思えますが。

退職通告3ヶ月前条項・「宥められてなかったことにされる」
お嬢さんは定めのない無期雇用なんですかね。そうであれば、民法・労働法上、雇用契約の解約通告は原則で最短2週間前にすれば良いとされています。他の雇用契約（有期雇用契約）であれば、その期間を一方的に契約破棄できない可能性はあります。

また、無期雇用であっても就業規則や契約書で「3か月」との規定がある場合もあり得ます。もし合理性がない長期の拘束や不当な扱い（パワハラ・モラハラ）があれば争える余地があるという感じですかね。そもそも口頭で退職を申し出るのでなし崩しにされるわけで、きちんと書面で退職届を出せば、それを拒否するのは違法となります。

忘年会強制参加
宴会の強制参加は基本的に労働者の自由意志を侵害する可能性があります。これも研修と同じく任意参加に自ら参加したものと相手は主張するでしょう。それを否定できる証拠が欲しいところですかね。

休日不公平・代休無し
休日が個人ごとで不公平に割り当てられ、代休や割増賃金が支払われない場合は労働基準法上問題となります。これまでの出勤について、きちんと記録をつけておいて、他の人との格差がわかるようにしましょう。書かれていることだけでは詳細なことがわかりませんが、格差が存在していたのであれば問題だと言えます。

さて、これらを総合すると、とりあえず退職届を出すところからですかね。最初に口頭で申し出た日から３ヶ月後の日付を書いておけばいいでしょう。届けを出しても辞めさせないとなると、「労基に相談させていただきます」と伝えましょう。ただ、お嬢さんの性格・気質からして、これができるかどうかですね。

そして、辞める直前か辞めてから、様々な問題を労基に相談ですかね。同時に、法テラスで労働問題に強い弁護士に相談をして、頼りになりそうな人ならば、これまでの違法行為についての慰謝料請求及び、休日出勤分の給料を請求を依頼されればいいでしょう。弁護士さんが動いてくれますし、会社側がお嬢さんと直接やり取りすることも差し止めてもらえばいいでしょう。

蛇足ですが、質問文を読む限り、お母様の主観や感情も多分に入っているかと考えます。訴えるにしても、それらが贅肉になってしまいますから、弁護士さんのヒアリング時間が伸びて経費もかなり余分にかかります。お嬢様から正確に証言してもらいましょう。