有給について質問です。 アルバイト先で社員にセクハラをされたのですが店長、オーナーに相談をしても 証拠がないよね… みたいな雰囲気にされ、 シフトを急激に減らして会わないように

Question

するか辞めるかみたいなことになりました。

その人はパワハラも問題に
なっていますが、
される側にも問題があるとオーナーが
言っており、何の解決もしようとしません。

この場合、来月末で辞めたいのですが
残りの有給は消化できるのでしょうか？
また、それは拒否される可能性が
ありますか？

ご意見お聞かせください。
よろしくお願いします

Answer 1

まず会社には貴方が自社の労働組合等が行うストライキに参加する場合を除き拒否権は無く原則貴方が申請した通りに同意する法的義務が有りますし退職する場合時期変更権も行使する事は出来ません。よって貴方が有給消化し退職したいなら会社拒否しようが何喚き散らそうが堂々と有給申請し休めば良いだけです。

Answer 2

有給消化は可能です。

Answer 3

できるはずですよ。
条件次第では拒否される可能性はあります。有給取得によって業務に著しい支障があると証明できる場合は拒否できるのです。ただ、それはかなり例外的ではあります。繁忙期や人手不足程度で拒否するのは違法であり、罰則の対象になります。

Answer 4

有給消化出来ます。
拒否されたら、労働基準監督署に
相談しますと言ってください。