転職していきなり評価を下げられた場合 昨年同業他社に転職しました。 前職での給料を保障してもらい、そのままになってます。

Question

前職ではリーダーのようなポジションでしたが転職先ですぐできるかわからないので周りと同じにしてほしいと面接で伝えています。
ですが実際はリーダーと同じランクで、でもリーダーの仕事は慣れてから…みたいな状態で入社しておりあまり説明がなかったため入社後に知りました。
周りよりランクが高く、恐らく給料もこの会社の中では良い方なんだと思います。
そういうプレッシャーが苦手なので面接で伝えていたのに蓋を開けてみるとこうなってたので恐らくこのランクにしないと前職の給料では無理だったんだと思いました。
だったら辞退したのに…とまで思います。
世間的に見たら別に高くもない、むしろ平均以下の給料です。
そのうえ前職より求められることが多く、入社2ヶ月で査定のタイミングだったんですがいきなり評価を下げられて「周りより高いのに周りよりできていない」といったことが書かれていました。
入社2ヶ月で、周りよりできてないといけないレベルを求められるほど？給料に見合ってないけど？と思ってしまいました。
その後の査定も全部そんなことが書かれています。
周りより頑張ろうとしていましたが退職者が多くて業務担当を2、3ヶ月くらいの頻度で変えられて一向に慣れることができず覚えては変わるのを繰り返されてとうとう適応障害にまでなりました。
その後異動になって落ち着いて順調に仕事を覚えている段階なのですが、もうやめた方がいいのではないかと悩んでます。
普通、入社2ヶ月で評価下がるってあり得ますか…？
入社後すぐ放置されほとんど引き継ぎもなかったので自力で人の仕事を見たり資料を読み解いて、なんとか進めてたような状態です。
前職じゃあり得ない環境でした。
私の給料を下げたいのかと思いました。腹が立ちます。
でも私も甘えてたんですかね。

Answer 1

今はどこでも人手不足なので、よほどの人物でない限り、転職自体は容易にできます。
でも、その環境でやって行けるかどうかでその人の力量がわかる。
できない人に高い給料を払うほど余裕がある会社もそうそうないですし。

甘えてたのかもしれませんね。

Answer 2

私なら退職しますね
というのは、今お勤めの企業様
「雇用契約書」の意味を全く理解されていないのかなって思います
この評価によって給与が下げられたら
尚更速攻辞めます
理由は法律を全く理解していない会社だからです
仕事内容やリーダー手当が安いなどは、失礼ですが度外視しています

Answer 3

当たり前のことでは無いでしょうか。
前職でリーダーをしていてもらっていた給与なら、転職してもリーダー業をしないと同じ額は渡せないですよね。
それは、仕事は簡単にして、リーダーをしていた時と同じ給与をよこせという話でしょうか。
基本的にそれは難しいかと思います。
リーダーの仕事が出来るから、給与が保証されて、同等の仕事をこなす前提で給与が設定されたかと思います。

不満があるのなら、無理に続ける必要もありませんが「リーダー業務は慣れてからが良い」と伝えたとしても、相手がそれを受け入れていないのなら、「給与分は働いてほしい」ということになるでしょう。

今までやっていた実績があって、それが評価されたのなら、そうなって当然かと思います。
中途採用で、丁寧なレクチャーがある企業の方が少ないかと思います。
そんなに前の会社が良いなら辞めなければ良かった話では無いでしょうか。

前職レベルの給与を保証されたのなら、前職と同等の業務を求められるのは特に珍しいことではないですし、中途採用なら、わからないことは自分で質問して仕事を覚えていくのも珍しいことでは無いかと思います。
実際何度か転職もしましたが、丁寧な引継ぎなんて受けたこともありませんし、資料の場所だけ伝えられて、自力で読み解いて、疑問を質問して業務を覚える会社ばかりでしたよ。