回答（6件）
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はい。 基本的には正解だと思います。しかし、問題は転職先の会社でも同じ状況になる可能性があることです。そういう職場、世の中に多いですから。私も過去にパワハラなどで何度も転職しましたが、行った先々でパワハラに遭って結局、辞めるということを繰り返した過去があります。（アットホームな会社です！とかいう広告の会社に入ったら、とんでもないパワハラが日常的に行われてる職場だったなんて例もありますから） 求人票や求人広告に「パワハラやいじめがあります」って一言、書いてくれれば応募しないのに不親切だなって思ったこともあります。（苦笑） 私が大事だと思うことは、パワハラやいじめがあっても自分がその対象にならないようにすれば良いということです。もし、自分がパワハラやいじめの対象にされやすいのであれば、そこを対処するようにした方が良いです。私もそこに気がついて対処するようにしたら、パワハラやいじめを受けることはなくなりました。そのための対処スキルを解説したサイトもあります。 参考：https://www.pss-online.net そもそもそのような行為がない職場には入れれば良いのですが、入る前に社内の内情を知るのは難しいですからね。それに、入って運よく平和だったとしても、後から配属されてきた社員が最悪だったという例もあります。（経験あり）やはり被害者にならないようにスキルを身に付けるのが良いと思います。
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