パワハラ店長で働いていた方や対処方法のわかる方に聞きたいです。

Question

バイト先の店長がアルバイトに向かって人間性を学べ、だとか仕事ができない人の話を無視したり、アルバイトの人の悪口を他の人の悪口に行ったりしています。聞いた話ではなんで言われたこともできないんですか？死にたいんですか？とか言っているそうです。
私はまだ入って1ヶ月ぐらいの新人でお菓子もくれたり優しく言葉をかけてくれたりしてきますが、いつか自分も店長にされる時が来るとわかっているのに働くのが辛いです。
私自身に直接何か言われたことがなくても、出勤してすぐ怒られている状況であったり、空気が最悪であったりととにかく居心地が悪いんです。
ペットショップで働いているんですが、上手くご飯を食べれない子に、（おふざけですが）なんで食べないのお前は死にたいのなどと言っています。これは店長ではなく社員さんです。
これ、パワハラですかね。私早急に辞めたいです。
でも私よりももっと辛い人はいるし辞めたい人もいるのに私1人辞めるのは非常識ですか？
どうすればいいですか？本社に報告ですか？
本社に報告した場合、何か対処されるんですか？
教えてください

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。回答が付かないので、想うところだけ書きます。活字なので、もし厳しい感じがしたらごめんなさい。

まず、できることとしては、これまで覚えている限りのことを書き出しましょう。つぎに、今後のことは、いつ・誰が・誰に対して・何をした（言った）かの記録を取りましょう。場合によっては、スマホで録音するなどもしておきましょう。

つぎに、証拠が整ったら、本社のハラスメント窓口に相談・通報となります。証拠があれば、普通は何らかの指導や処分があり、パワハラ社員たちが大人しくなる可能性はあります。ただし、本社通報しても何も変わらなければ、労基に証拠を持参して相談することになります。

最後に、もしもあなた自身も被害に遭ったならば、法テラスで弁護士さんに相談をして、パワハラ社員にはハラスメント被害、会社には安全配慮義務違反として訴えることになります。

いずれにしても、証拠の有無で話が変わってきますので、どうするにしても証拠を複数確保していきましょう。それと同時に、転職活動を少しずつ進めておく方が良いかもしれませんね。