福利厚生について質問です。 現在転職活動をしているのですが、気になった求人の福利厚生の欄を確認すると「雇用保険」と「労災保険」だけでした、、

Question

他の企業を見ると、健康保険や厚生年金も完備されているようですが、これは問題のある会社なのでしょうか？

雇用保険と労災保険しかなかった会社は恐らく個人で運営している法律事務所で、従業員は現在4名、就業時間は9:30～17:30（休憩1時間／実働7時間）です。

問題なければ応募したいのでどなたか知恵をお貸しください。無知で申し訳ないです、よろしくお願いします。

Answer 1

個人事業主で5人未満であれば、健康保険、厚生年金は強制加入ではありません。
問題はありません。

事業主と従業員の合意で任意加入が可能となります。
(合意での任意加入は1人でなく、加入要件に該当の従業員全員が加入となります)

Answer 2

問題ありじゃないんです。業種として普通な状態になってるだけです。
世の中には、そういう業種があるんですよ。医療系や、土木建築系とかで多いです。例えば、○○クリニックのスタッフの多くは同じ状態ですよ。

Answer 3

従業員も少ないので国保と国民年金かもしれません。
その場合は会社との折半はないですし、万が一体調不良でお休みする場合の傷病手当金等がないです。