フルタイムパートで保育士をやってます。 入職して4ヶ月になります。 最近シフトカットが勝手に行われています。 契約書類には週5日と明記されており、実働も8時間勤務でお互い了承を得ています。

Question

しかし実際は週3~4、3~7時間勤務でかなりばらつきがあります。
今月も時短勤務ばかり入れられたので月の労働時間が77時間しかありませんでした。
社会保険にも加入してますが、本来会社のルールとして120時間までは働かないと行けないらしいのです。
しかしそれを下回っていますし、週の労働時間も20時間未満の週がちらほらあります…｡
一気に削られてしまったので来月の給料がだいぶ危うく、金銭面が不安なので急遽ダブルワークをしようと今探してる所です。
本来、シフトカットは口頭又は書面で通告する必要がありますよね？
また、契約内容が勝手に変更されている点もアウトでは無いかと個人的に思います。
年度末までは頑張ろうと思ってましたが、もしこの調子で週3~4→週3にまた勝手に変えられたらたまったものじゃないので潔くやめるつもりです…｡
これらの事案は労働基準法に触れる可能性は無いのですか？
世間から見てよくある事なら揉め事は勘弁なので、黙っておこうかと思ってます。

Answer 1

公立会計年度です。
公立だと、そういうことはまず無いです。
認可園か認可外か分かりませんが認可外であれば 子どもの人数によって勤務日数や時間に変動があるのは仕方ないことです。
契約通り 働きたいなら 公立です。

Answer 2

法律的なことはわからないです、すみません。

そのシフトカットというのが、あくまでも一時的なものなのか、これからはずっと週３～４のシフトになるのかを園長なりシフトを作っている担当者に確認するのはどうでしょうか？
この時期に、勤務時間が半減するほどシフトが減るって、どんな理由なのでしょうね。

お金が欲しいからパートで働いているわけですし、それはお互いがわかっていることなので、「収入面の兼ね合いもあるので、確認したいのですが」とか、「社会保険を継続できるのか心配なのですが」みたいな感じで聞いてみてはどうでしょうか？
逆に、何も言わなければ「こういう時短の働き方でもOKなんだな」と思われる可能性もあると思いますし。

Answer 3

保育園勤務です。

職員のシフト作る際に契約に違反するのとは上からチェックされます。

たとえ減らすことが本人の希望でも、契約書を書き直して再契約するようにとのことです。

労基に違反すると、後々面倒なことになるからとのことでした。

労働基準監督局に契約書と給料明細を持っていき、相談すれば良いと思いますよ。

大袈裟に動くのが嫌なら、上に話をして「労基に相談しようと思う」とでも言ってみましょう。

関係が悪化するのを恐れて泣き寝入りしたくないなら、行動するのみです。

Answer 4

ご状況、大変お困りのことと思います。労働契約に関するご質問について回答します。

契約書に週5日・8時間勤務と明記されているにもかかわらず、一方的に労働時間が削減されている状況は労働契約法に抵触する可能性があります。労働契約の内容変更は、労使の合意がなければ有効にはなりません（労働契約法第8条）。

また、シフト変更については、事前の合理的な通知が必要とされています。突然のシフトカットは、労働者の生活設計を著しく害するため、適切な通知なく行われた場合は問題があります。

対応としては以下が考えられます：
・まずは雇用主と話し合い、契約通りの勤務を求める
・話し合いで解決しない場合は、労働基準監督署や労働局の総合労働相談コーナーに相談する
・契約書や勤務実績の記録を保管しておく

このような一方的な労働条件の変更は決して「よくある事」ではなく、労働者の権利侵害にあたる可能性が高いです。ただし、具体的な状況によって判断が異なる場合もありますので、専門家への相談をお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。