会社の雇用関係、福利厚生について質問です。 現在子会社に出向して半年経過しました。 子会社は売上が悪いようで色々と施策してますが、新しい要らないシステムを導入してみて赤字を出しています。

Question

ここで①親会社の方で会社の株を社員に付与する事②持株購入1万円にたいして奨励金を500円から1000円に上げる事 が決まりました。

子会社に出向している私達にも適応されると思ってましたが緊急会議があり、子会社の社長から売上が悪く親会社と話し合い、今回の持株の福利厚生は子会社に出向している社員は対象外とし、売上が改善されたら付与等できるようにしていきたいと言われました。

ここで質問です。
出向前には雇用契約について、出向前と変わらないと聞いてました。
売上を理由に子会社側での福利厚生の適応外通知、これは法律的に問題ないのでしょうか。

売上の改善見込みがあるようには見えないこと、株式というタイミングによって評価額が変動するものを後から付与してくれるとは思えないこと、もし子会社から親会社に戻っても付与し直すような事もなさそうで付与空白期間に出向解除されたりもあるかもしれません。

なお、ネットで調べると、出向先で契約内容に従わう事が多いようですが、そのようなものに福利厚生の項目は見当たらないものです。

Answer 1

解釈の話で、ひとつは持株会の奨励金が労働条件に含まれるのか、もうひとつは「出向前と変わらない」が出向時点の条件を維持する意味なのか出向していない社員と永続的に同一条件だという意味なのか、でしょうね。

後者については回答者には分からないので、前者についてのみ言及すれば、持株会の奨励金は一般に労働条件には含まれないと考えられています。一般的な解釈でいえば、会社側の意思決定は法的に問題ないといえてしまいそうです。

あとは、後者についてどちらの解釈なのか、と思います。