パワハラが原因で休職してます。 そろそろ復帰しないとお金のことなどいろいろ心配です。 職場に問い合わせたところ

Question

・お金のことや復帰の流れなどは直接会わないと説明できないから会社にきて。メールや電話には対応しない
・部署の異動は認めない
・休職の理由は、復帰してから聞きます

とにかく会社にいかなければ復帰方法も教えてもらえないし復帰しないとパワハラの詳細も聞いてもらえないそうです。
心療内科の先生にそれを伝えたら「復帰したとたん鬱になりそうだね」って言われました。
みんなこんな大変なの乗り越えてるんですか？
私には高い壁です⋯

Answer 1

休職する時点で、理由不明なのに許されたのが不思議です。でも理由が分かってないなら異動不可能なのも仕方ないですよね。相談しないと異動の可能性も無いのでは？

元々リモートとか無い会社なら説明は来てから、ってのもあると思います
冷たい気はするけど、とりあえずはパワハラの事を話して理解してくれるのか？異動希望なら伝えて様子見したら？

その電話などで対応してる人は、パワハラしてくる人じゃないんですよね？

説明しても異動なしで頑張って！と言ってくるなら退職も考えるしか無いですよね

パワハラしないように注意した、と言っても人間は、そんなに変わりませんからね…

Answer 2

人格破壊の上司に当たってしまったようですね、うちも似たような上司で日々我慢していますよ。
辞めて生活保護にしたら良いのでは？？

Answer 3

主治医に「休職した理由がパワハラであり、部署異動をしないと再発のリスクがある」
と意見書を書いてもらいましょう。

復帰するにあたって、数多くの条件を出している会社で、悪意を感じます。
部署異動に応じてくれないのなら、主治医が言うように再発は間違いないと思います。
転職を考えたほうが良いと思います。

Answer 4

自分の会社、系列会社ともにですが・・

「お金のことや復帰の流れなどは直接会わないと説明できないから会社にきて。メールや電話には対応しない」

復職の流れは電話でも説明しますが、金銭的な事に関してはトラブルを防ぐために面談をして説明します。

「部署の異動は認めない」

原則認めていません。

「休職の理由は、復帰してから聞きます 」

休職中は労働の義務を免除しているため、原則として業務に関することは一切させないです。

なので、基本的には復職の許可が出てから、要望がある場合には面談をして話しを聞くことになります。

休職するよりも、復職する時の方が
強いメンタルが必要なのは間違い無いです。