パワハラと過労死が悪なのは分かりますけどなぜ戦後80年間誰も過労死やパワハラ回避の為の制度を設計できなかったのでしょうか?

Question

パワハラは若い世代が怠惰になったからだと言いますが優秀ならばパワハラや過労死なんか起こさないでしょ。
優秀なら過労死する寸前に気付いて加減が出来る筈です。

Answer 1

パワハラや過労死が悪だと思ってなかったからです。

そもそも個人の自由や意思が尊重されるべきって考えが浸透したのは、最近だと思いますよ。

男なら戦場でお国の為に散って当たり前って時代を幼少期に経験してれば、部下を殴る蹴る、月に200時間残業させる程度はカワイイ程度だと思っても不思議じゃないです。

Answer 2

＞パワハラと過労死が悪なのは分かりますけどなぜ戦後80年間誰も過労死やパワハラ回避の為の制度を設計できなかったのでしょうか?

昔は終身雇用制度で、若い時に苦労すれば、自分が年を取った時に楽できるっていうシステムだったからです。

パワハラや激務を耐えれば、将来が安泰となるというニンジンがぶら下がっている状態だからパワハラや激務を耐えることができただけであって、今は終身雇用制度ではないから、若い時に我慢するメリットがなく、人も少ないからやめても次がすぐ見つかることから、今と昔でシステムが違います。

＞優秀なら過労死する寸前に気付いて加減が出来る筈です。

昔は若い人が何をしてもやめないから、パワハラや激務の仕事を押し付けても若い人が我慢するシステムだから、加減とかそういう話ではないです。

Answer 3

時代が違えば常識も違うのでね。

年長者のいうことは絶対という感性を持った時代もあれば、
結婚して子を持たないなんて妻はダメだ。なんていう時代もあったわけで、
そもそも総じて「できないのが悪い」という意見が主流だった時代があったということだよ。

Answer 4

過労死やパワハラを回避する制度が戦後80年間で十分に設計されなかった理由は、労働文化や社会構造の複雑さにあります。日本では長時間労働が美徳とされる風潮が根強く、これが制度設計の障壁となっています。また、企業の利益追求が優先され、労働者の健康や権利が後回しにされることも一因です。さらに、労働者自身が過労やパワハラを認識しにくい環境があり、問題の顕在化が遅れています。優秀な人材であっても、制度や文化が整っていなければ、個人の努力だけでは限界があります。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10288297430
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10297077570
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11213513381
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11288476531
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14210017179

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