キャリアを築いていくために、相談です。 大手の契約社員でキャリア形成のために３年働いて転職するのと、 中小企業で正社員として腰を据えて働くのとでどちらのほうがいいと思いますか？

Question

現在２０代後半。転職回数コロナの関係もあり3回。
大手契約社員の内定はもらってます。
恐らく、中小企業でのCA（キャリアアドバイザー）の内定ももらえる見込みです。
福利厚生など最初の段階で条件面がいいのは大手になります。

比較的に転職が多いため、書類選考で落ちるケースが多いです。
厳しいと思いますが、人材領域で働いていきたいと思ってます。
給料を30代、40代で上げる目線で教えて頂きたいです。

キャリアがズタボロの今、築き上げていくためにも選択を間違えないようにしたいと思ってます。

Answer 1

契約社員という名目で働いたことがありますが、他社に転職試験を受けに行った際にそこの経営者に「まあつまりは時給のいい期間バイトだよね」と言われたことがありました。
その言葉で「実質その通りだ」と感じ肝を冷やしましたが、そのくらい「契約社員」は人によって認識が変わる言葉です。「無期限の契約社員」という雇用の人を見たことがありますが人材的にかなりの難ありで「正社員雇用はできないがワケあって雇っている」という複雑な事情を抱えていました。そのくらい、言葉だけが独り歩きしている感があります。

キャリア形成を踏まえるのであれば絶対に正社員雇用は経験した方がいいと思います。私がもし面接官なら「なぜ契約？」と聞きます。実際「大手さんだけあってそれしか募集がなかったので」と正直にはお答えできないのではないでしょうか。

私は中小の契約社員から大手の契約社員⇒正社員に至ったのですが、契約社員と正社員では負う責任が段違いです。契約社員では業務もかなり浅めの領域しか任せていただけませんし、経営にコミットとかそういうのではなく「とりあえず今ある課題を片づける要員」にしかなれないです。そういう意味では冒頭に書いた通り「時給のいい期間バイト」です。大手さんの方ではどんな仕事が振られる予定なのかによりますが、確認できるのなら確認した方がいいと思います。

心身の負担を踏まえての契約社員であればアリだと思いますが、キャリア構築を想定した転職であれば中小の正社員となり「なんでもかんでも担当せざるを得ない」「ときには非正規雇用の方を管理することになる」という立場で一度頑張ってみるのも一つの手かと思います。
年齢が上がっていくとマネジメント経験を問われるので、それが経験できる可能性が高く、第三者が見ても「マネジメントを経験してる」と判断されやすい肩書は捨てがたいはずです。

Answer 2

人材系と決めてるなら大手でも中小でも業界が変わらなけば大差ありません。
大手でちゃんと研修が受けられるならその方が転職回数に関わらず書類選考は通りやすいくなります。
ただ、中小で長く働ける方が安心感がありますね。
でも人材系の仕事なら転職回数7〜8回まで余裕です。
CAならいずれキャリアコンサルタントを取ると良いでしょう。幅が広がります。

Answer 3

中小企業で正社員で働き、大手に転職するのが良いでしょうね。

大手であろうが契約社員であることに変わりはないので。