履歴書の前々職の退職日を偽って転職活動してしまい、内定をもらいましたがバレますか？

Question

職歴としては、新卒入社した会社を３年程で退職し、その後しばらく燃え尽き症候群で何もする気が起きず、今の勤務先（10年程勤めてます）に入社するまで実際には半年程期間が空きました。

ですが最近転職活動を始めたときに履歴書の前職（新卒入社の会社）の退職日が分からず（調べ方を調べ方ようともせず）、10年前の話だし適当でいいかなと軽い気持ちで｢2015年5月退職→2015年6月入社｣のように無職期間が１ヵ月のように書いてしまいました。

ですがこの度内定をもらったことで後でバレて内定取消になる可能性があるのではと不安になり質問させていただきました。

他の質問を見る限り、少なくとも前職の退職日を偽った場合はほぼ間違いなくバレるようですが、10年前の前々職の退職日もバレるものなのでしょうか。

関係あるか分かりませんが内定をもらったのはそこそこ大手で面接官曰く昔ながらの気質が残ってる会社です。

お知恵をよろしくお願いいたします。

Answer 1

むしろすでにばれていて正直に申告してくるのを待っているかもわかりません。
偶然あなたのことを知っている人がいるかもわからないですし。
私ならクビにするなり内定取り消しにするなり勝手にしろと開き直りますが。
自分のした行動が原因でそうなったら仕方ないですから。

Answer 2

どこまで自分に責任持てるかじゃないですかね。10年前だから普通に考えて調べる可能性は低いです。但しうっかり会話の中で自分で喋っちゃう可能性とか、気が気でないかと。
もっとも転職歴がやたら多い、例えば契約社員等を転々として、その間の単発バイト含めたら10も20じゃ効かない人もいます。
じゃあ定年間近で自分がいつからいつまでどこで働いていたか40年分記憶してるかどうかって話です。
仮に10年前に転職先と無関係の業界を2ヶ月程度働いた事をうっかり書き漏れた事がどれほど悪質性があって会社に影響及ぼすかって話です。
その上で結局自己責任になりますかね。基本的に他人は責任持てないので、聞かれた際にはバレる「可能性があります」と、事実しか答えられません。

Answer 3

バレる可能性もあるとしか言えない
厳しい所なら前前職まで電話して在籍確認する場合あるから
されないのを願って下さい

Answer 4

間違えを見つけた時には、正直に連絡し訂正します。バレてから変な言い訳を言っても理解してもらえませんし、バレたらどうしようとか、バレたからリストラになったんだ、とか毎日変な気持ちで過ごすことになります。間違えや勘違いは誰にでもあります、大事なのは気がついたらすぐに訂正することです。
もしそれが原因で内定取り消しになったら、誰のせいでもなく「あなたのせい」ですから、次回からは間違わずに書類を書きましょう。すぐに訂正の連絡を。