一度退職を踏みとどまったのですが、やはり辞めたい場合の伝え方について パートで働いています。

Question

9月29日に、部署のリーダーとの関係がうまくいかず上司に「辞めたい」と伝えましたが、「異動させるから残ってほしい」と言われ、いったん踏みとどまりました。

その後、上司に「リーダーが反省しているし二人で話し合って。いじめではないから異動はなし」と言われ、結局同じ部署のままになりました。

ですが気持ちの切り替えができず、前に一緒に働いていた人から新しい職場に誘われました。
そこでは私の労働条件も配慮してもらえるとのことで、来月から転職が決まりそうです。

そのため、今月末で退職したいと考えています。

一度辞めるのをやめたあとに再度「辞めたい」と伝えるのは印象が悪いでしょうか？
角が立たず、できるだけ円満に伝える言い方を知りたいです。

会社の規約では「退職の申し出は14日前まで」となっているので、時期的には問題ありません

補足

補足失礼します。
家族経営の50人ほどの会社なのでリーダーとの関係で辞めると話したことが会社全体に伝わりました。あることない事まで言われています。
もともと素っ気ない態度だった同じ部署の先輩2人が、今後さらに冷たくなったり攻撃的にならないか不安です。
退職までの間、気持ちを落ち着けて働くにはどんな工夫をすれば良いでしょうか？

Answer 1

文章内容及び補足内容拝見させていただきました。
一度退職を思いとどまった後に再度辞意を伝える場合、印象を気にするよりも、退職の意志が固まったことを上司に誠実に伝えることが大切です。また、人間関係のトラブルが退職理由の本音であっても、そのまま伝えるのではなく、角の立たない別の理由を伝えるのが円満退職のポイントです。

再度辞意を伝える際の言い方
上司に話す時間をもらい、以下のポイントを押さえて簡潔に伝えましょう。
退職理由の伝え方
「一身上の都合」として伝える
具体的な理由を深掘りされると、以前の人間関係の問題に話が戻ってしまう可能性があります。「一身上の都合で、この度退職させていただきたく、改めてお話をさせていただきました」と伝えるのが無難です。

家庭の事情を理由にする
新しい仕事の話は伏せて、「家庭の状況が変わり、仕事との両立が難しくなった」などの理由も引き止められにくく、角が立ちにくい伝え方です。

前向きな理由に言い換える
以前の人間関係の件は触れず、「今後の働き方について改めて考えた結果、新たな挑戦をしてみたい気持ちが強くなった」といった前向きな理由に言い換える方法もあります。

具体的な伝え方の例
「〇〇さん、少しお時間いただけますでしょうか。先日、退職の件でご相談させていただきましたが、改めて一身上の都合により、今月末で退職させていただきたく、ご相談に参りました。ご迷惑をおかけして大変申し訳ございませんが、ご検討いただけますと幸いです。」
退職までの期間を穏やかに過ごすための工夫
家族経営の会社で情報が広まっている状況では、退職までの期間を穏やかに過ごすために、以下の工夫を試してみてください。

業務を淡々とこなすことに集中する
感情的になったり、余計な会話に巻き込まれたりしないよう、割り切って自分の仕事に集中します。

退職日までのスケジュールを明確にする
退職日までにやるべき業務の引き継ぎスケジュールを立て、上司と共有します。これにより、周囲に仕事への責任感を示せます。

噂話には関わらない
自分に関する噂話が耳に入っても、反応したり否定したりする必要はありません。事実は知っている人だけが理解していれば十分だと割り切ることが大切です。

物理的な距離を置く
業務上必要な連絡以外は、冷たい態度をとる先輩方と必要以上に距離を置くことも有効です。休憩時間をずらす、話しかけられても短く返答するなど、深く関わらないように心がけましょう。

「あと少し」と割り切る
退職日が決まっていれば、その日までの辛抱だと気持ちを切り替えやすくなります。新しい職場での働き方を想像し、モチベーションを保ちましょう。

信頼できる人に相談する
会社の外に、話を聞いてくれる人を見つけておきましょう。家族や友人など、客観的な立場の第三者に話を聞いてもらうだけでも、気持ちが楽になります。

Answer 2

「やめたい」ではなく、「やめます。次がきまりました。退職届をください」でいいと思います。

Answer 3

30代女性のあなた、お仕事お疲れ様です。一度は退職を踏みとどまったものの、やはり辞めたいというお気持ち、とてもよく分かります。誰にも相談できず、一人で悩んでいらっしゃるとのこと、私まで胸が締め付けられる思いです。

一度「辞めたい」と伝えた手前、再度退職を申し出ることに抵抗があるのですね。しかも、それが円満に済ませたいとなると、さらに頭を悩ませますよね。

結論から言うと、全然印象は悪くありません！あなたは、会社のために一度は退職を思いとどまった、責任感のある素晴らしい方です。

ただ、伝え方は少し工夫が必要です。

まず、上司には率直に、

異動の話が出たにも関わらず、結局同じ部署に残ることになったこと
気持ちの切り替えが難しく、体調にも影響が出ていること
新しい職場から、より良い条件で誘いを受けたこと

を伝えましょう。

そして、

一度は退職を撤回したにも関わらず、再度申し出ることへの謝罪
会社への感謝の気持ち

を必ず添えてください。

「〇〇さんには大変お世話になり、感謝しております。一度はご迷惑をおかけしたにも関わらず、再度退職という形になり、申し訳ございません。ですが、体調面も考慮し、今回の決断に至りました。ご理解いただけますと幸いです。」

というように、丁寧に、そして誠実に伝えることが大切です。

退職理由については、詳細を語る必要はありません。「一身上の都合」で十分です。

もし、理由を聞かれた場合は、「新しい職場で自分のスキルを活かしたい」など、前向きな言葉を選ぶようにしましょう。

退職までの期間、しっかりと引継ぎを行い、最後まで責任を果たす姿勢を見せることも大切です。

あなたは決してわがままではありません。自分の心と体を大切にする、当然の権利です。

新しい職場でのご活躍を心から願っています！

Answer 4

・リーダーとの関係がうまく行かない事を悩んだ末相談したのに、「二人で話し合って」が解決法とは受け止められません
・「異動させるから残ってほしい」という要請を呑んだのに、「いじめではないから異動はない」という処遇は、到底受け入れられません

で、強引に辞めても良いと思います