契約社員の有給について相談です。 3月1日入職の現在進行形で働いているのですが、うちの会社の規則的に入職〜6ヶ月以内に正社員への昇格条件を満たせない場合契約満了という雇用形態で、

Question

契約社員の間は正社員ではなく研修生扱いになります。

私の場合、7月から雇用形態が変わり、イレギュラーなため研修期間が11月の末まで伸びたのですが、まだ昇格条件も決まっておらず契約社員（研修生）として10月を迎えました。

10月で7ヶ月目になると思うのですが年次有給休暇をまだ1日ももらっていなく、シフト制のため連休も半年間ほぼないのでどうしようかと思っています。

この場合、会社側に申請するともらえるのでしょうか？？いくつか調べましたが自分がどのパターンに属するのかわからず、ここで相談させて頂きたく思いました。仲のいい先輩や相談しやすい先輩などは特に居ません。

有識者の方、どうか教えていただきたいです。

Answer 1

有給休暇については入社半年後に10日付きます。これは正社員でも契約社員でもフルタイムであれば必ず付与されるものです。

なので、有休申請することはもちろんできますよ！有休は自分から申請するものですのでね。

あと、万が一１１月末で契約満了退社になった場合、少なくとも３０日以上前に「雇止め予告」をしてくると思いますので、残りの有休を最後一気に使うこともできるので覚えておいてください。

ようは、最終出勤日から契約期間満了日まで公休と合わせて一気に使い切ることもできますのでね。

とにかく、あなたには１０日間有休が付与されていますのでね。

仕事頑張って！