介護職をしています。今書くことは過去のエピソードでしす。 7、8年前 今とは違う介護施設で働いていた時に、同僚が服薬介助を無期限停止になりました。理由は薬を無断破棄したことです。

Question

経緯は、夜勤スタッフが、夜間に睡眠薬を飲む利用者様に居室で服薬介助をしていた際、利用者様が口を開けず、服薬の拒否しました。その後も何度か声掛けをするなどしても、ずっと拒否が続いたことから、その担当スタッフは飲んだことにしようと、薬をトイレの中に破棄したところ、たまたまその居室に入った別の夜勤スタッフにその現場を見られてしまいました。発見したスタッフは破棄したスタッフに激怒の元、上役に報告し、破棄したスタッフは厳重注意及び無期限服薬停止になりました。
破棄したスタッフはのちに自分のしたことの愚かさに気が付き、上司に「薬介助の仕事をしたい」と何度も頭を下げ謝罪するも、上司を首を縦に振らず、その破棄したスタッフは最終的に退職しました。数年前のことを今言っても何もなりませんが、個人的には本人が反省してるなら、挽回のチャンス(服薬介助)を与えるべきだと思いました。どう思いますか❔

補足

無断破棄した理由
本人曰く「その薬は絶対飲んでもらわなきゃいけない薬で拒否があると、職員の服薬の仕方が悪い等服薬できなかったことを言われたらどうしようと思い、服薬したふりをしてしまった」とのこと

Answer 1

やったことは褒められたものではありませんが、挽回以前に先ずどうしてそのような行為をしてしまったのか、再発を防ぐためにはどうしたら良いか？
普通そういう話し合いをすべきだと思います。
そうやってインシデントを防ぐために取り組むのが会社だと思うのですが、ただやらせないで終わりってのも違いますよね、その方も追い詰められてやってしまったという感が否めません。つまり相談できる体制もないような

Answer 2

ちょっとこれとは違いますが、2，3年前の不動産屋系の老人ホームに入った時、眠剤を飲んでいましたが、夜たのんだ薬をのんだのですが、全然効き目がありません。
翌夜、薬の名前をみたら全然ちがうので「Rをください」といったら、「そんな我儘いうなら薬上げない」と怒っていってしまいました。

その人４０前後の、その階の長らしく、威張りくさって仕事は全然しない人でした。 Rは、渋谷のワルたちが闇売買もしてるような眠剤です。

私は、その女は、看護師さんではありませんが、他の入居者の薬も横取りしているのではないかと思いました
そのほかもいろいろあって２５日間で、退去しました。

相談したら、裁判ものだといわれましたが、立証できないし、特定されるのもいやなので、黙っていましたが、、、、ほかの人のもやってるんじゃないですかね。 犯罪ですよね。

Answer 3

理由はどうあれ、他人の薬を勝手に捨てるというのは、明らかな虐待です。言い方を変えれば事故・事件になります。
7，8年前の事という事ですが、近年でそういう事をすれば、営業停止にもなる話ですね。

もしその人が言うように業務を復活させ、またその人が同じことをしたら、施設長に責任が及び「その人がそういう事をするのが分かっているのに、またなぜさせた」と追及されることになります。
よって、私が施設長でも安易に許して、業務を復活させたりはしないと思います。

そのやらかした本人の気持ちとしては理解できますが、それ公になったら解雇どころでは済まない話ですよ。
自主退職して、今他のところで頑張って働かれているのであれば、それで良いんじゃないでしょうか？
損害賠償も請求されず、解雇でもなかったのでしょ？

Answer 4

確かに、本人が反省をして行動を改めるというのであれば服薬介助を禁止しなくてもよいと思います。
ただ、当事者が深い反省を伝えても上司が許さなかったのは、もしかしたらその人の普段の勤務態度をみて、難しいと思ったのかもしれないとも思いました。

また、この患者が内服を拒否したのはこの時が初めてではないと思います。
無理やり口を開けて飲ませるわけにはいきませんし、拒否して内服しなかった場合の対応について、職場で共有できていないのか。 そして、他のスタッフに相談できる環境ではなかったのか 連携や指導はできていないのか と疑問に思います。
トイレに薬を捨てたのは単に個人の問題ではなく、組織の問題でしょう。