バイトについて とある居酒屋でバイトをしています。

Question

入ってきて半年のバイトが仕事ができません。周りの人達が料理が分からないなら「写真撮って覚えてもいいよ｣や「分からないなら聞いて？」「メモとってもいいよ」等アドバイスをしているのですが「いや、覚えられないんでいいっす！」や「おけーっす！やれたらやります！」等の返答をされ一向に仕事を覚えない上、職場の人達9割の人に嫌われています。店長自身も法律上こちらから辞めろということは出来ないらしくどんな方法使ってもいいから辞めさせていいよと店長からも見放されています。又客が忘れていったタバコを盗ってすっていたり、これは憶測なのですが、レジ金から1万円を盗んだ行動があるなど問題行動が多々あります。
やめさせるにはどうしたらよいでしょうか？
その人は未成年で未成年喫煙をしています。
長々と失礼しました。

Answer 1

居酒屋のバイトで未成年で勤怠に問題が有るなら
普通にクビに出来るでしょう。
確かに、不当解雇事案の法は有りますが
著しく問題が有る場合は、当たり前に首に出来るのがバイトです。
店長が、問題の有るバイトなのに
クビに出来ないリーダーシップなのが
問題なだけです。
また、あなたも
その居酒屋の管理職という訳でも無いなら
使えない問題の有るバイトが居ても
大きく困る事は無いですよね？
こういった問題は、店長の職務の管轄なので
あなたは、自分の財布から金を盗まれたり
迷惑を掛けられたりしないように気を付けるだけで
良いです。

Answer 2

普通に法を犯す行為があればどこの職場でもほぼほぼ解雇されるのでは、
窃盗や未成年の喫煙は雇用規定上の解雇理由に相当するのでは？と。
問題行為のレベルとして違法行為は看過できるレベルでは無いと思います。

Answer 3

忘れたタバコを盗って吸ってたなら、普通に窃盗だから解雇できませんかね？
所有者離脱物横領ですよ？

Answer 4

全員で無視したら平気でさぼりそうですね。
雇ったら辞めさせるのは難しい。

今からでは遅いですが次に人を採用
する時は、雇用期間を区切って雇用契約を
結ぶと良いです。それで問題があれば
契約を延長しないという事にします。