保育園への派遣社員です。 三ヶ月更新で、先月半ばに、12月末まで契約を更新させていただきました。 派遣会社には、一年半前から御世話になっております。 派遣先の現在の保育園では、

Question

週に3回6時間の勤務です。

働きやすい職場ですが、
それまで、10ヶ月は二歳児クラスで遅番勤務でしたが、
0歳から一歳の乳児のクラスに7月から変わりました。

非常に神経を使い、体力的にもきつくなりました。
また、同居の実母の認知機能や足の具合が低下してきて、そのことも精神的に辛くのしかかり、この数ヶ月、時折、退職の気持ちになり、迷っていました。

今日、友人に何げ無く話をしたところ、アドバイスを受け、背中をを押していただき、
自分の気持ちに整理がつきました。

かなり痩せてしまったことや体調不良が続いていることから、

派遣先や勤務先のことを第一に考えて働き続けていても、
親のことや身体等等のことに向き合っていかないと、
病気になってからではと随分心配をされました。
派遣会社の担当者に先ず素直に状況を話し、そこから、勤務先の保育園の担当者に、期間より早くても退社できるかを相談してみようかと思い立ちました。

この判断は、派遣会社や勤務先保育園の立場からは、如何なものか、アドバイスをいただきたく宜しくお願い申し上げます。

Answer 1

やむを得ない事情だと思いますので、退職できると思いますよ。乳児クラスは大変ですよね。私もいきなり乳児クラスに移動になったとき、もう無理だと思い、派遣元の担当者に相談しました。
私の場合は、すぐに担当者が派遣先と話してくれて、もとのクラスなら続けられるならと、もとのクラスに戻してもらいました。
先ずは派遣元に相談して、派遣先に話してもらうのがいいと思います。

Answer 2

派遣社員として契約期間途中での退職を検討されている状況ですね。健康面や家族の介護の必要性から決断されたことは理解できます。

派遣会社や勤務先の立場からの考え方としては：

・派遣契約は基本的に期間の定めがありますが、やむを得ない事情がある場合は途中解約も可能です
・健康上の理由や家族の介護は、一般的に「やむを得ない事情」として認められることが多いです
・早めに相談することで、代替要員の手配など対応する時間的余裕を与えることができます

具体的な進め方としては：
・まず派遣会社の担当者に状況を正直に伝える
・体調不良や家族の介護が必要な状況を具体的に説明する
・可能であれば医師の診断書などがあると説得力が増します
・引継ぎ期間を設けられるなら申し出ると良いでしょう

派遣会社としても社員の健康を第一に考えるべきですし、保育園側も保育の質を維持するためには健康な状態で働ける方が必要です。誠意をもって早めに相談することで、互いに納得のいく形で進められる可能性が高いと思います。

なお、退職後の収入面や次の仕事についても計画を立てておくと安心です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

派遣社員としての立場を考慮しつつ、健康と家庭の状況を優先することは重要です。まず、派遣会社の担当者に現状を正直に伝え、相談することが良いでしょう。彼らはあなたの状況を理解し、適切なサポートを提供できるかもしれません。また、勤務先の保育園にも早めに相談し、可能な限り円滑に退職手続きを進める方法を模索することが大切です。健康を損なう前に、適切な判断を下すことが重要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1067915500
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1297741722
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1347515263
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10190682650
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11157040726

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。